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企业劳动规章制度涉及员工的招聘 企业劳动规章制度涉及员工的入职 企业劳动规章制度不涉及员工的离职 企业劳动规章制度涉及员工的离职
在职培训对于企业行为和员工行为没有影响 在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响 在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向 在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
带走所在机构的财物 带走自己的工作资料 按规定填写离职交接表 保守原所在机构的商业秘密和客户隐私 带走自己的客户资源
因小张不具备相应的民事行为能力，该协议无效 因小张具备相应的民事行为能力，该协议有效 因小张是限制民事行为能力人，该协议效力待定 因小张不具备相应的民事行为能力，该协议可撤销
小张智力超常应当视为完全行为能力人 小张的发明行为属于事实行为 小张属于限制行为能力人 小张可以从事与其年龄、智力相适应的民事活动
在劳动力市场处于宽松状态时，劳动力流动率上升 在劳动力市场处于紧张状态时，劳动力流动率上升 离职率和失业率存在正相关关系 当解雇率较高时，离职率也较高
解聘可分为即时解聘和预告解聘 辞职是员工单方面离职行为 协商离职须经双方协商一致 协商离职，企业必须支付经济补偿金
在职培训对于企业行为和员工行为没有影响 在职培训对企业行为有影响，但是对员工行为没有影响 在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向 在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系 离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中 离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价 离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
因小张是限制民事行为能力人，该协议效力待定 因小张不具备相应的民事行为能力，该协议无效 因小张具备相应的民事行为能力，该协议有效 因小张不具备相应的民事行为能力，该协议可撤销
高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度 离职率只与工作满意度高低有关 工作压力能引起暴力行为，但暴力行为不会加大工作压力 偷窃行为并未涉及像严重不满这样的深层次原因
解聘可分为即时解聘和预告解聘 辞职是员工单方面离职行为 协商离职须经双方协商一致 协商离职，企业必须支付经济补偿
小张智力超常应当视为完全行为能力人 小张的发明行为属于事实行为 小张属于限制行为能力人 小张可以从事与其年龄、智力相适应的民事活动 小张将该发明的专利申请权转让给甲企业的行为应当经过其法定代理人的同意
因小张是限制民事行为能力人，该协议效力待定 因小张不具备相应的民事行为能力，该协议无效 因小张具备相应的民事行为能力，该协议有效 不具备相应的民事行为能力，该协议可撤销
被害人可以口头方式提出该回避申请 侦查员小张的回避应由公安机关负责人决定 被害人一经申请，小张就应该停止本案的侦查 在作出回避决定前小张所取得的关于本案的言词证据无效，
小张是限制民事行为能力人，该协议效力待定 小张不具备相应的民事行为能力，该协议无效 小张具备相应的民事行为能力，该协议有效 小张不具备相应的民事行为能力，该协议可撤销
爷爷将名画赠与小张的行为因纯获利益而有效 爷爷将名画赠与小张的行为因母亲刘某反对而无效 爷爷将手表赠与小张的行为因纯获利益而有效 爷爷将手表赠与小张的行为因母亲刘某反对而无效
在职培训对于企业行为和员工行为没有影响 在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响 在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向 在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
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