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终止合同的违约金 各种津贴和补贴 劳动保护的各种支出 加班工资 劳动保险和福利
应统计在应发次月的工资总额 仍统计在应发月的工资总额 应统计在应发之前一月的工资总额 应另做统计
用人单位按照本单位工资总额的2%缴纳，职工按照本人工资的1%缴纳 用人单位按照本单位工资总额的6%缴纳，职工按照本人工资的2%缴纳 用人单位按照本单位工资总额的4%缴纳，职工按照本人工资的3%缴纳 用人单位按照本单位工资总额的8%缴纳，职工按照本人工资的5%缴纳
企业必须坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度 企业职工的工资、奖金、津贴、补贴以及其他工资性收入，不应纳入工资总额 企业必须坚持职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度的原则 企业必须根据经济效益的增减，决定职工收入的增减
企业按照本单位工资总额的2%缴纳，职工按照本人工资的1%缴纳 企业按照本单位工资总额的1%缴纳，职工按照本人工资的2%缴纳 企业按照本单位工资总额的3%缴纳，职工个人不用缴费 企业按照本单位工资总额的2%缴纳，职工个人不用缴费
按照我国的统计口径，工资总额一般由以下部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、其他工资 醉酒导致伤亡的，不属于工伤 劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起30日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位 劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为1级，最轻的为10级
计时工资 津贴和补贴 加班加点工资 社会保险福利费用
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