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劳动合同法律关系指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同权利义务关系 劳动合同法律关系是劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的一种社会关系 劳动合同法律关系的主体指劳动合同法律关系的主体享有的权利和承担的义务所指向的事物，主要指的是劳动行为 劳动合同法律关系是以劳动合同权利义务为内容的社会关系 劳动合同法律关系的客体指参加劳动合同法律关系，享有劳动合同权利和承担劳动合同义务的人
劳动合同法律关系是指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同权利义务关系 劳动合同法律关系的特征是劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的 劳动合同法律关系由主体和客体构成 劳动合同履行地与用人单位注册地不一样的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护等事项，执行劳动合同履行地的有关规定
我国《合同法》不承认无名合同 国家机关与劳动者之间订立劳动合同，适用《合同法》 企业与劳动者之间订立劳动合同，适用《劳动合同法》 公平原则体现了民事活动的基本特征，是民事法律关系区别于行政、刑事法律关系的特有原则
违反劳动合同，也违反法律 不违反劳动合同，也不违反法律 违反劳动合同，但不违反法律 不违反劳动合同，但违反法律
平等主体之间的法律关系 劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的社会关系 基于劳动合同法律事实而形成的社会关系 以劳动合同权利义务为内容的社会关系 劳动合同主体自发形成的法律关系
劳动合同的当事人是企业 劳动合同是双方当时人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议，双方当事人的法律地位是平等的 劳动合同当事人在职责上具有从属关系 劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程
劳动合同法律关系是指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同权利义务关系劳动合同法律关系的特征是劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的 劳动合同法律关系由主体和客体构成 劳动合同履行地与用人单位注册地不一样的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护等事项，执行劳动合同履行地的有关规定
宋某的劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定 宋某的劳动合同适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定 宋某的劳动合同不适用劳动合同法有关支付经济补偿的规定 宋某的劳动合同适用劳动合同法有关支付经济补偿的规定
劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任 无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议 劳动合同当事人在职责上具有从属关系 劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程 劳动合同是一种特殊合同，不具有一般合同的特征
新法与旧法 《劳动法》应该废除，以《劳动合同法》为准 《劳动合同法》是新《劳动法》 《劳动法》中与《劳动合同法》相抵触的，以《劳动合同法》为准 《劳动法》规定的内容《劳动合同法》中没有的，以《劳动法》为准
平等主体之间的法律关系 劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的社会关系 基于劳动合同法律事实而形成的社会关系 以劳动合同权利义务为内容的社会关系 劳动合同的主体自发形成的法律关系
劳动合同法律关系是平等主体之间的法律关系 劳动合同法律规范是调整劳动合同关系所形成的一种社会关系 劳动合同的主体自发形成的一种法律关系 劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的
劳动合同的解除 劳动合同的订立 劳动合同的变更 劳动合同的终止
甲公司与王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同 王某提出解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定 王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合《劳动合同法》规定 甲公司与王某的约定是双方正式意思表示，应当受到法律保护
劳动合同法律关系是劳动合同主体自发形成的一种法律关系 劳动合同法律关系由主体和客体两要素构成 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准执行劳动合同履行地有关规定 用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定
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