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测验法、工作绩效评价法、工作态度考察评价法、同类岗位比较法法 测验法、工作态度考察评价法、同类岗位比较法法 测验法、工作绩效评价法、工作态度考察评价法 工作绩效评价法、工作态度考察评价法、同类岗位比较法法
绩效管理的信度是指绩效管理方法保证收集到的人员能力、工作绩效、工作态度等信息的一致性和稳定性 绩效管理的信度是指绩效管理方法测量员工的能力与绩效内容的准确性程度 如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的，测评者就能在同样的基础上评价员工，这样有助于改善信度 它强调不同的评价者之间对同一人或同一组人评价的结果应该大体一致 它强调的是绩效管理事项能否真实反映特定工作程序与方法的程度
选择评价指标与测量方法 绩效信息的收集与分析 选择评价主体与客体 绩效评价结果的运用
选择考核者 明确考核标准 进行绩效沟通 确定考核方法 绩效考察评价
选择考核者 明确考核标准 进行绩效沟通 确定考核方法 绩效考察评价
行为观察量表法 行为锚定法 图尺度评价法 关键事件法
绩效评价指标 绩效评价标准 绩效评价类型 绩效评价方法
绩效评价指标、评价标准和方法 绩效评价的组织管理和工作程序 绩效报告和绩效评价报告 绩效评价的国际经验
工作绩效评价法 测验的方法 同类员工比较法 工作态度考察评价法 考试法
问卷法 360度绩效评价方法 目标管理法 关键绩效指标法
根据某项评价标准，将每位员工逐一与其他员工比较选出优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序，这种绩效评价方法是配对比较法 列出评估指标，要求评估者在观察的基础上将员工的工作行为与评价标准进行对照，以判断该行为出现的频率或完成程度，这种绩效评价方法是交替排序法 将每项工作的特定行为用一张等级表从最积极的行为到最消极的行为)进行反映，评估者只需将员工的行为对号入座，这种绩效评价方法是行为观察量表法 采取“掐头去尾”和“逐级评价”的方法最终获得员工业绩排序，这种绩效评价方法是行为锚定法
绩效考评工作计划 绩效考评工作流程 考评结果的反馈和运用 考评工作的评价
绩效考核评价 选择考核者 确定考核方法 明确考核标准 进行绩效沟通
行为锚定法 图尺度评价法 行为观察量表法 配对比较法
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