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从企业内部开发培训资源的优点不包括()。

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外聘教师能保证交流的顺畅  企业内部开发教师资源成本较高  使用内部培养教师可能会加大培训风险  内部培训教师可能影响培训对象的参与积极性  
制订企业季度的培训与开发计划  确定企业内部和外部的培训与开发资源  制订年度培训与开发预算  实施各类培训与开发计划  制订支持企业经营战略的培训与开发计划  
培训交流畅顺  培训更具有针对性  培训易于控制  内部开发成本较低  易于营造气氛  
培训交流畅顺  培训更具有针对性  培训易于控制  内部开发成本较低  易于营造气氛  
企业内部资源  企业能力  企业产品形态  企业核心竞争力  
聘请外部的培训师成本较高  培训成本较低  教师易与学员顺畅交流  培训易于控制  
教师水平较高  培训成本较低  教师与学员易于变流  培训易于控制  
审批企业年度的培训与开发计划  制定年度培训开发预算  管理好员工培训与开发的档案  确定企业内部和外部的培训与开发资源  
制定支持企业经营战略的培训与开发战略  维护培训与开发的场地和设施  帮助和指导员工个人职业发展计划  审批企业年度的培训与开发计划  确定企业内部和外部的培训与开发资源  
培训交流畅顺  培训更具有针对性  培训易于控制  内部开发成本较低  易于营造气氛  
外聘教师能保证交流的顺畅  企业内部开发教师资源成本较高  使用内部开发的教师可能会加大培训风险  内部开发的教师可能影响学员在培训中的参与态度  

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