你可能感兴趣的试题
固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 临时合同
我国《合同法》不承认无名合同 国家机关与劳动者之间订立劳动合同，适用《合同法》 企业与劳动者之间订立劳动合同，适用《劳动合同法》 公平原则体现了民事活动的基本特征，是民事法律关系区别于行政、刑事法律关系的特有原则
固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 终身劳动合同
短期劳动合同 长期劳动合同 临时劳动合同 固定期限劳动合同
固定期限劳动合同 临时劳动合同 无固定期限劳动合同 全日制劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由原用人单位解除
任何单位和个人都不得强迫劳动者订立劳动合同 劳动合同的内容应当公平、合理 劳动合同法之签订出于劳动者和用人单位双方的真实意志 劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位上平等
固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 短期劳动合同 长期劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
宋某的劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定 宋某的劳动合同适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定 宋某的劳动合同不适用劳动合同法有关支付经济补偿的规定 宋某的劳动合同适用劳动合同法有关支付经济补偿的规定
劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任 无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已立无固定期限劳动合同 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由原用人单位解除
我国《合同法》不承认无名合同 国家机关与劳动者之间订立劳动合同，适用《合同法》 企业与劳动者之间订立劳动合同，适用《劳动合同法》 政府机关不能成为合同当事人
《劳动合同法》施行前及施行后劳动者在该用人单位连续工作满十年的 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 《劳动合同法》施行后连续订立二次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 《劳动合同法》施行前及施行后连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 终身劳动合同
长期劳动合同 固定期限劳动合同 临时劳动合同 无固定期限劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 口头协定
书面劳动合同 口头劳动合同 书面或者口头劳动合同 可以不订立劳动合同
湘公网安备 43130202000226号