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具有领域特征的道德要求和行为准则 具有职业特征的道德要求和行为准则 具有岗位特征的道德要求和行为准则 具有行业特征的道德要求和行为准则
激励因素同工作环境和工作条件有关 保健因素能够起到直接激励的作用 激励因素可以产生使职工满意的效果 保健因素改善只能防止职工的不满情绪 激励因素得不到满足会产生不满
对人的行为的激励,实质上就是通过采用能满促人需要的诱因条件,引起行为动机,从而推动人采取相应的行为,以实际目标。 激励过程主要受到外部因素的制约。 激励具有时效性。 各种管理措施,应与被激励者的需要、理想、价值观和责任感等内在的因素思想吻合,才能产生较强的合力,从而激发和强化工作动机,否则不会产生激励作用。
具有领域特征的道德要求和行为准则 具有职位特征的道德要求和行为准则 具有岗位特征的道德要求和行为准则 具有职业特征的道德要求和行为准则
具有极强的经济行为的特征 具有极强的政府行为的特征 具有极强的私人行为的特征 具有极强的集体行为的特征
要给激励对象提供物质奖励 激励对象在情感上要接受 领导要起表率作用 要让激励对象有升职的期望 要掌握适当的时机
具有极强的经济行为的特征 具有极强的政府行为的特征 具有极强的私人行为的特征 具有极强的集体行为的特征
内部激励使人在行动中获得愉悦和满足 激励在外界的需求和外力作用下的行为 通过将行为结果和渴望的回报联系起来达到刺激人采取行动的目的 人们为了自我实现而采取的行动 人的行为完全取决于自身
具有鲜明的示范性 具有突出的严谨性 具有较弱的激励性 缺乏可操作性
具有领域特征的道德要求和行为准则 具有职业特征的道德要求和行为准则 具有岗位特征的道德要求和行为准则 具有行业特征的道德要求和行为准则