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( )是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
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人力资源基础知识(公共科目)《单选题》真题及答案
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即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系
劳动行政法律关系
劳动法律渊源
劳动合同关系
劳动服务法律关系
指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系
劳动法律关系
法律关系
劳动协议关系
劳动关系
是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系
劳动关系
劳动法律关系
劳动合同
劳动法律制度
是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系
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劳动法律渊源
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是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系
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劳动合同
劳动法律制度
劳动法律关系是指在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系
劳务者
单位
劳动者
雇员与雇主
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在组织内部进行招聘与选拔时企业应该避免
背景调查最好安排在
传统简历调查与档案考核的测评手段具有信息量小科学性差缺乏预测性的缺点采用的方式进行简历分析可以弥补这一不足
就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法
在招聘中员工能否被正式录用关键在于
用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为
在企业人员招聘活动__司和应聘者之间是的关系
在进行背景调查工作量不大的情况下为了方便调查工作的进行通常把目标部门分为三类分头进行调查其中不包括
因员工离职或调动到其他部门员工正常退休员工短期休假等产生岗位的空缺属于
将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度行为偏好和价值观等联系在一起进行考察以便对应聘者的未来发展做出预测分析这是的设计原理
竞聘上岗的理论基础是
是通过工作调换工作轮换人员重聘等方法从企业人力资源储备中选拔出合适的人员满足岗位需要的活动
编写公司简介的步骤不包括
人员招聘信息不包括
从理论上讲是人员录用效果最佳的方法
人员的是招聘过程中最关键的一步也是技术性最强难度最大的一步
所谓就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称
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一张填写的招聘申请表可以达到的目的不包括
狭义概念上的人员招聘即指招聘实施其中主要包括三个步骤
招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段其最大缺陷是
员工进入单位后单位要为其安排合适的岗位安置工作的原则是
是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称
人员安排是人员试用的开始一般试用期是
企业在组织校园招聘时需要处理好的问题不包括
制作招聘广告除要遵循一定的原则外还应注意
招聘申请表的内容主要根据来确定
是应聘者提供个人履历和资料的基本形式是企业人员进行初步挑选时不可缺少的一种工具
选择报纸刊登广告的好处是
通知被录用者时应遵循的重要的原则是
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