就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法-X题卡

通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人才重聘等方法通过内部晋升、工作调换、工作轮换等方法通过内部晋升、工作调换、人才重聘等方法通过工作调换、工作轮换、人才重聘等方法

形式主义官僚主义个人主义主观主义

形式主义官僚主义个人主义主观主义

人们日常生活中对社会现象的一般观察方法考察社会实际情况的感性认识方法对搜集的感性材料进行统计分析的理性认识方法对搜集的感性材料进行思维加工的认识方法

冗员越来越多影响其他员工积极性发挥一些特殊人才的作用减少一些战略人才的离去形成一种只能上不能下的不良风气

笔试筛选法面试筛选法小组筛选法材料筛选法

通过分科考试选拔到一些德才兼备之士自下而上的选拔方式扩大了统治基础以儒家思想作为挑选人才的唯一标准皇帝和高官主考的形式提高了知识分子的政治地位

google也在做黑客 google正在被黑通过gogle搜索引擎发现一些可被攻击的信息的一种方法 google的一种黑客工具

传统文化的复兴企业招聘方法人才选拔的条件封建迷信的死灰复燃

申请表调查问卷工作日志证明材料背景调查

双方沟通，积极分析，选择合适的方案来解决问题双方各作出一些让步，寻求一种折中的方案来解决问题将眼前的问题搁置，等待合适的时机再进行处理冲突的双方各提出自己的方案，最终听从项目经理的决策

管理专业和技术语言表达组织

信息方法黑箱方法反馈控制方法功能模拟方法

形式主义官僚主义个人主义主观主义

形式主义主观主义个人主义官僚主义

通过分科考试选拔一些德才兼备之士以儒家思想作为挑选人才的唯一标准自下而上的选拔方式扩大了统治基础皇帝和高官主考的形式提高了知识分子的政治地位

参与法实验法观察法面谈法

是皇帝加强对百姓户籍管理的一种制度是全国自上而下的选拔官员制度是一种自下而上推选人才为官的制度考察官吏政绩的一种制度

带来了一些更好的企业管理方法在企业中形成了一些不同的阶层造成企业管理者与工人之间关系的疏远和紧张使管理者可以更客观地对被管理者的工作进行评价

( )就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法，是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。