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招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段,其最大缺陷是( )。

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应当避免在网上应聘工作  对网上招聘信息的真实性要持警惕态度  网上的招聘广告都是假的  应当加强国家对商业性网站的控制  
它属于订立劳动合同的要约  招聘广告不必遵循诚实信用原则  招聘广告不必也不应具备满足劳动合同成立的内容  招聘广告制作的形式多种多样  招聘广告的格式没有特定的要求  
影响工期和费用,但并不一定影响利润  影响工期,但并不一定影响费用和利润  影响工期和利润,但并不一定影响费用  影响费用和利润,但并不一定影响工期  
培训式招聘广告  表明式招聘广告  销售式招聘广告  隐蔽式招聘广告  
招聘广告  面试邀约  面试测评  录用信  
培训式招聘广告  表明式招聘广告  销售式招聘广告  隐蔽式招聘广告  
法律上无效的行为必然是违法行为  有些行为虽不合法,但也并不违法  违反道德的并不一定是违法行为  违法行为并不一定违反道德  
最有效使用  需求与供给  报酬递增、递减  预期收益  
费用高昂  只能被一部分适合工作岗位的人员看到  受众范围狭窄  信息传递缓慢  
科学知识并不一定是真理。  真理并不一定是科学知识。  非A非B。  亦A亦B。  
网上招聘广告   报纸招聘广告   广播电视招聘广告   海报招聘广告  

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