简述影响劳资交涉的因素-X题卡

劳资交涉工资论生存工资论供求均衡工资论工资基金论

①②③ ②③④ ①②④ ①③④

劳动力市场市场歧视薪酬论效率薪酬论雇员激励论劳资交涉工资论

边际生产率工资理论均衡价格工资理论劳资谈判工资理论集体交涉理论

人力资本理论不是工资的决定理论边际生产力理论认为，工资取决于劳动生产力均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响工资效益影响理论认为，工资效益是决定工资水平的重要依据集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比

缺乏工资刺激系统忽视劳资双方的合作忽略了外在因素对组织的影响未突破管理的传统模式

行业类别、工种类别被保险人的总体情况劳资关系以往的事故记录、保险记录

人力资本均衡价格工资集体谈判工资边际生产力工资

生活费用企业支付工资的能力劳动力市场劳动力供求状况经济的景气程度 E政府规定的工资和价格指标

国内政局变化因素劳资纠纷因素战争因素国际政治形势的变化因素

有利于增强雇主的谈判交涉力量有利于增强工会的谈判交涉力量对双方谈判没有影响对双方谈判的影响相同

组织结构劳资双方谈判协议经济条件活动资源需求

边际生产力理论人力资源理论集体谈判工资理论均衡价格理论

生存工资论工资基金论边际生产率工资论均衡价格工资论劳资交涉工资论

简述影响劳资交涉的因素。