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培训需求、工作说明 任务分析、排序 陈述目标、设计测验 制定培训策略、设计培训内容 实验
②①③⑤④⑥⑦⑧⑨ ①②③④⑤⑥⑦⑧⑨ ②①③⑤④⑦⑥⑧⑨ ①③②④⑤⑥⑦⑧⑨
任务说明的结果 绩效分折的结果 需求分析的结果 工作分析的结果
不同培训与开发的先后顺序必须按照成本大小确定 在选用培训与开发技术的时候应该考虑培训开发的目标要求 培训与开发计划的时间长度依赖于其内容 高层管理者的培训与开发主要依靠在职培训进行 培训与开发计划应该根据培训开发的需求分析来制定
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生产资料购买依赖于市场 劳动力雇佣依赖于市场 生产什么、生产多少依赖于市场需求 商品的质量依赖于市场 商品销售依赖于市场
物料需求计划。 回归分析。 资本预算。 线性规划。
任务说明的结果 绩效分析的结果 需求分析的结果 工作分析的结果
任务说明的结果 绩效分折的结果 需求分析的结果 工作分析的结果
工作任务分析 工作岗位说明 培训内容排序 培训需求分析
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