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劳动法的立法宗旨在于( ) 。
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人力资源管理师(三级)《企业人力资源管理师考试三级练习题》真题及答案
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劳动法的立法宗旨是
维护劳动者的合法权益
促进就业
维护劳动者的社会保险和福利
解决劳动争议
劳动法的立法宗旨在于
(A) 规范企业的行为
(B) 规范劳动者行为
(C) 保护劳动者的合法权益
(D) 规范劳动力市场
我国劳动法的立法宗旨主要包括
为人民服务的原则
体现《__》和一般立法的指导原则
人人平等的原则
维护劳动者的合法权益
包括国家通过立法规定的工时制度延长工作时间加班加点的条件及最高限额休息休假制度等其立法宗旨在于确保劳
最长劳动时间标准
基本劳动时间标准
最低社会保障
最低工资标准
的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现
最长劳动时间标准
基本劳动时间标准
最低社会保障
最低工资标准
劳动法的立法宗旨在于维护______的合法权益
公务员
劳动者
现役军人
农业劳动者
劳动法的立法宗旨在于
规范企业的行为
规范劳动者行为
保护劳动者合法权益
规范劳动力市场
劳动法的基本立法宗旨是保护的合法权益
职工
用人单位
劳动者
公民
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改进劳动分工过细的方法主要有
是企业人力资源管理最重要的一项基础工作
参与型培训方法使受训者在与培训对象双方的互动学习具体包括
薪酬体系的类型包括
员工配置的基本方法包括
劳动法的基本原则具有的特点是
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以掌握技能为目的的实践型培训方法有
下列符合福利管理原则的有
面试问题的提问方式包括
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岗位员工规范即在岗位系统分析的基础上对某类岗位员工的胜任能力等方 面素质要求所作的统一规定
关于SWOT分析方法解释正确的是
一般来说从调查方式上来看薪酬调查可以分为
内部招募的不足包括
企业外部调研的方法主要包括
属于行为导向型主观考评方法
对培训效果的评估包括
劳动法律事实表现为依法能够引起劳动法律关系
以下属于与态度价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是
实施内部招募与外部招募的原则包括
参与式培训法使受训者在与培训者的互动中学习具体形式包括
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完善企业薪酬制度设计是企业薪酬管理的一项重要任务包括
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