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2004年6月,某公司通过招聘洽谈会为下属各个分公司总共招收了240名新员工,其中管理人员52名,销售人员48名,技术人员85名,技术工人55名。为了对本次人员招聘活动进行全面的评估,公司招聘主管列...
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助理人力资源管理师(三级)《问答》真题及答案
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通过单位和应聘者可以直接进行接触和交流节省了单位和应聘者的时间
猎头公司
招聘洽谈会
人才交流中心
熟人推荐法
下面的招聘办法中对于招聘高级人才不是很适用的方法有
人才交流中心
上门招聘
猎头公司
招聘洽谈会
熟人推荐
某电器有限公司于2004年3月10日在省外某市设立销售分公司并领取营业执照分公司由电器公司在当地与相
某电器有限公司2004年3月10日在省外某市设立销售分公司并领取营业执照分公司由电器公司在当地与相关
下列各项不属于借助中介的是
人才交流中心
猎头公司
校园招聘
招聘洽谈会
2004年6月某会司通过招聘洽谈会为下属各个分公司总共招收了240名新员工其中管理人员52名铭售人
是指用人单位通过学校或毕业生交流会等形式直接招募人员
猎头公司
招聘洽谈会
发布广告
上门招聘法
二 某电器有限公司2004年3月10日在省外某市设立销售分公司并领取营业执照分公司由电器公司在当地
某电器有限公司2004年3月10日在省外某市设立销售分公司并领取营业执照分公司由电器公司在当地与相
对于高级人才和尖端人才比较适合的招聘渠道是
人才交流中心
猎头公司
校园招聘
招聘洽谈会
外部招聘的主要方法不包括
招聘洽谈会
人才交流会
布告法
猎头公司
下列各项不属于借助中介招募的是
人才交流中心
猎头公司
校园招聘
招聘洽谈会
二某电器有限公司2004年3月10日在省外某市设立销售分公司并领取营业执照分公司由电器公司在当地与相
为做好社区就业岗位需求信息的收集作为社区劳动保障服务机构可采取不定期举办中型招聘洽谈会和专场招聘洽谈
定期举办小型招聘洽谈会
定期举办跨地区招聘洽谈会
定期举办大中专毕业生招聘洽谈会
定期举办技术人才大型招聘洽谈会
下列不属于借助中介的是
人才交流中心
猎头公司
校园招聘
招聘洽谈会
2004年6月某公司通过招聘洽谈会为下属各个分公司总共招收了240名新员工其中管理人员52名销售人员
某自动化生产程度高强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招聘30名机械操作工人效果较好的招聘途径是
校园招聘
招聘网站
猎头公司
招聘洽谈会
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以下说法不是领导者的角色的是
参加招聘会的主要步翼包括
实证研究方法重点是研究现象本身的问题
收入差距的衡量指数是
设置岗位的基础原则是
在强调组织作用的员工发展计划制定模式中是必要的程序
在企业人力资源管理中需要根据企业的变化不断变革和创新使规章制度和工作计划更加充满活力
简述人力资源规划的类别及含义
以下表述中有关周哈利窗对沟通风格划分错误提法的是
设某市劳动适龄人口总量为a其中丧失劳动能力的人口为b劳动适龄人口驻外具有劳动能力的人口c则该市人力资源的数量d为
企业的日常薪酬管理包括
2004年4月某公司因生产经营的需要向社会公开招聘下列人员管理人员60名销售人员200名生产工人240名共计500名根据有关部门预测新招员工将为公司创造40050000元收入招聘相关资料晃下表 某公司2004牟4月人员招聘相关资料统计表 人员分类单位人 指标 管理人员销售人员生产工人 应聘人数245500300 录用人数60200240 招聘费用单位元 实际招募费用240002460022500 实际速拔费用204002640022300 实际录用费用600060008000 1计算招聘管理人员生产工人的单位成本并进行比较分析 2订算招聘收益成本比并进行招聘收益与成本分析
用人单位应在被聘用的外国人入境后日内持许可证与被聘用的外国人签订劳务合同聘用期限不得超过5年
培训需求信息的主要收集方法有
A公司为了公司的发展需要引进一名回国博士人力资源部采用最捷径的方法是
是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后会据此去推断这个群体的每个成员的特征
在对中层人员进行考评时反映部门总体绩效的指标有
劳动合同终止是指劳动合同关系的泊灭即劳动关系双方权利义务的失效属于劳动合同的自动合同到期的终止条件出现同规定的工作任务完咸然终止
李某是某公司生产部门主管该部门有20多名员工其中既有生产人员又有管理人员该部门的考评方法采用的是排队法每年对员二考评一次具体做法是根据员工的实际表现打分每个员工最高分为100分上级打分占30%同事占70%在考评时20多个人互相打分以此确定员工的位置李某平时很少与员工敦工作中的问题进行交流只是到了年度奖金分配时才对所属员工进行打分排序 1该部门在考评中存在哪些问题 2产生上述问题的原因是什么
狭义的人力资源规划实质上是
招聘成本效用评估主要包括
以下不属于员工动态特征的是
是劳动合同管理制度的主要内容
不计入工资总额的是
选择招聘渠道的主要步骤有①选择适合的招聘方法②分析潜在应聘人员的特点③确定适合的招聘来源④分析单位的招聘要求下列的排序正确的是
用人单位聘用外国人从事的岗位应是的岗位
培训需求调查的内容不要过于这样会浪费时间和费用
薪酬等级的形式有
社会保险制度在于保障劳动者的帮助权
是现代培训活动的首要环节
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