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优化劳动环境的因素主要包括( )。
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助理人力资源管理师(三级)《多项选择》真题及答案
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工作环境优化机制的主要因素包括
待遇 (B)
工作环境
条件 (D)
劳动环境优化所涉及的因素包括
照明与色彩
噪声
温度和湿度
绿化
办公桌安排
环境优化机制的主要因素包括
工作报酬
学习发展环境
工作条件
人际关系环境
工作环境
优化劳动环境因素主要包括
照明
绿化
色彩
噪声
温度
营造劳动安全卫生制度环境主要包括
建立健全劳动安全卫生管理制度
严格执行各项劳动安全卫生规程
奖惩分明
实现工作均所优化
劳动组织优化
优化劳动环境因素包括
照明
绿化
色彩
噪声
温度
优化劳动环境的因素包括
照明
绿化
色彩
噪声
温度
营造劳动安全卫生制度环境主要包括
建立健全劳动安全卫生管理制度
严格执行各项劳动安全卫生规程
奖惩分明
实现工作场所优化
劳动组织优化
简述企业劳动环境优化应考虑的因素包括哪些?
优化劳动环境的内容主要包括
照明
绿化
色彩
噪声
温度
影响劳动环境优化的因素包括
噪音
温度
空气
湿度
厂区绿化
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以下说法不是领导者的角色的是
参加招聘会的主要步翼包括
实证研究方法重点是研究现象本身的问题
收入差距的衡量指数是
设置岗位的基础原则是
在强调组织作用的员工发展计划制定模式中是必要的程序
在企业人力资源管理中需要根据企业的变化不断变革和创新使规章制度和工作计划更加充满活力
简述人力资源规划的类别及含义
以下表述中有关周哈利窗对沟通风格划分错误提法的是
设某市劳动适龄人口总量为a其中丧失劳动能力的人口为b劳动适龄人口驻外具有劳动能力的人口c则该市人力资源的数量d为
企业的日常薪酬管理包括
2004年4月某公司因生产经营的需要向社会公开招聘下列人员管理人员60名销售人员200名生产工人240名共计500名根据有关部门预测新招员工将为公司创造40050000元收入招聘相关资料晃下表 某公司2004牟4月人员招聘相关资料统计表 人员分类单位人 指标 管理人员销售人员生产工人 应聘人数245500300 录用人数60200240 招聘费用单位元 实际招募费用240002460022500 实际速拔费用204002640022300 实际录用费用600060008000 1计算招聘管理人员生产工人的单位成本并进行比较分析 2订算招聘收益成本比并进行招聘收益与成本分析
培训需求信息的主要收集方法有
是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后会据此去推断这个群体的每个成员的特征
在对中层人员进行考评时反映部门总体绩效的指标有
劳动合同终止是指劳动合同关系的泊灭即劳动关系双方权利义务的失效属于劳动合同的自动合同到期的终止条件出现同规定的工作任务完咸然终止
在招聘过程中招募环节主要包括内容
应用文写作的主要表达方式有
李某是某公司生产部门主管该部门有20多名员工其中既有生产人员又有管理人员该部门的考评方法采用的是排队法每年对员二考评一次具体做法是根据员工的实际表现打分每个员工最高分为100分上级打分占30%同事占70%在考评时20多个人互相打分以此确定员工的位置李某平时很少与员工敦工作中的问题进行交流只是到了年度奖金分配时才对所属员工进行打分排序 1该部门在考评中存在哪些问题 2产生上述问题的原因是什么
狭义的人力资源规划实质上是
招聘成本效用评估主要包括
从企业整个生产过程来看岗位设计应当满足要求
以下不属于员工动态特征的是
是劳动合同管理制度的主要内容
不计入工资总额的是
选择招聘渠道的主要步骤有①选择适合的招聘方法②分析潜在应聘人员的特点③确定适合的招聘来源④分析单位的招聘要求下列的排序正确的是
用人单位聘用外国人从事的岗位应是的岗位
薪酬等级的形式有
社会保险制度在于保障劳动者的帮助权
制定企业人员计划时涉及到的变量有
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