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人力资本是经过投资形成的而物质资本不是 人力资本与其所有者的不可分离性人力资本不可分离地属于其载体 人力资本能为其所有者带来收益而物质资本不能 对人力资本进行投资决策时要考虑成本收益因素而对物质资本投资则不需要考虑这些
重点在于普通员工 强调人的价值大小的差异 认为人力资本的所有者是企业的投资者 认为不同个体的人力资本含量会逐渐趋于一致 其管理范畴实际上还包括对企业物质资本所有者的管理
人力资本是一种非物质资本 人力资本是经济资本中的核心资本 与物质资本不同,人力资本在使用中不会产生损耗 劳动者在进行实际的生产前,其人力资本也可以发挥作用 劳动者在生命历程的不同时期,其人力资本结构也会发生变化
人力资本投资与消费的替代 物质资本与培训资本的替代 物质资本与人力资本的替代 人力资本投资与收益的替代
重点在于普通员工 强调人的价值大小的差异 认为人力资本的所得者是企业的投资者 认为不同个体的人力资本含量会逐渐趋于一致 其管理范畴实际上还包括对企业物质资本所有人的管理
重点在于普通员工 强调人的价值大小的差异 认为人力资本的所有者是企业的投资者 认为不同个体的人力资本含量会逐渐趋于一致 其管理范畴实际上还包括对企业物质资本所有人的管理
人力资本投资只能通过货币形式进行 人力资本的激励包括物质激励和精神激励 工作轮换和工作调动属于企业内的人力资本转移 企业人力资本的价值计量重点在于分别核算各子公司的人力资本 人力资本的绩效评价要关注成员企业所处的不同环境条件和经营目标
人力资本与教育、培训等有关 各国人力资本的差异主要是后天造成的 人力资本既包括数量指标,也包括质量指标 人力资本与投资无关 人力资本比物质、货币等硬资本具有更大的增值空间
人力资本与物质资本是同一种形式的资本 一切人力资源都是企业中最重要的资源 人力资本通常用人的数量、质量及劳动时间来计算 人力资本可以通过对物质资本的投资而提高
人力资本的战略管理 人力资本的获得与配置 人力资本的价值计量 人力资本投资 人力资本绩效评价
人力资本是活的资本 人力资本直接由投资费用转化而来 人力资本独特的本质功能是与物质资源要素相结合 人力资本内含一定的经济关系 实际的投资行为
人力资本是一种非物质资本 人力资本是一切资本中最重要、最宝贵的资本 与物资资本不同,人力资本是经济资本中的核心资本 劳动者在进行实际的生产前,其人力资本结构也会发生变化 劳动者在生命历程的不同时期,其人力资本结构也会发生变化
人力资本是一种非物质资本 人力资本是经济资本中的核心资本 与物质资本不同,人力资本在使用中不会产生损耗 劳动者在进行实际的生产前,其人力资本也可以发挥作用 劳动者在生命历程的不同时期,其人力资本结构也会发生变化