人力资源结构优化和充分利用是配置的目标-X题卡

可充分利用现有的人力资源能够预测组织中潜在的人员过剩或人力不足可充分满足每一个员工的个人职业发展需求能减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性能得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员

资产重组负债重组产权重组利润重组成本重组

资源的优化配置完全市场化建设抑制垄断充分利用规模经济和充分发挥竞争活力

有利于充分利用生产需求，扩大市场份额有利于充分利用销售机会.满足市场需求有利于充分利用盈利机会，实现生产成本最低化有利于充分利用生产资源，最大限度地减少生产资源的闲置和浪费有利于充分利用销售机会，增强市场美誉度

弥补我国各种资源的普遍不足充分利用国外的廉价资源生产更多的产品进一步优化资源配置，促进我国经济发展

资源的优化配置完全市场化抑制垄断充分利用规模经济和充分发挥竞争活力

生产方式消费方式分配方式以上都是

环境友好型劳动密集型市场导向型资本密集型

减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足充分利用现有人力资源推动社会经济发展，促进就业

环境友好性资本密集型市场导向性劳动密集型

有利于充分利用生产需求，扩大市场份额有利于充分利用销售机会，满足市场需求有利于充分利用盈利机会，实现生产成本最低化有利于充分利用生产资源，最大限度地减少生产资源的闲置和浪费有利于充分利用销售机会，增强市场美誉度

生产方式消费方式生活方式学习方式

形成好的、可行的人力资源管理方案招聘到优秀人才充分利用企业内、外部的人力资源，并促进企业目标的实现为企业总体规划提供依据

有利于充分利用销售机会，满足市场需求有利于充分利用盈利机会，实现生产成本最低化有利于充分利用盈利机会，实现企业利益最大化有利于充分利用销售机会，扩张市场份额有利于充分利用生产资源，最大限度地减少生产资源的闲置和浪费

有利于充分利用生产能力，扩大市场占有率有利于充分利用盈利机会，实现生产成本最低化有利于充分利用销售机会，满足市场需求有利于充分利用销售机会，树立企业威信有利于充分利用生产资源，最大限度地减少生产资源的闲置和浪费

服务税收中心工作的需要人力资源充分利用的需要适应社会经济发展的需要完成稽查工作任务的需要

人对自己的价值创造过程具有可控性人力资源具有人性的一面和社会性、道德性的一面人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的它强调在实践中充分利用人力资源的重要性

改善组织内部薪酬福利制度建立更合理的激励和约束机制充分利用现有人力资源预测组织中潜在的人员过剩或人力不足

环境友好性资本密集型市场导向性劳动密集型

人力资源结构优化和充分利用是（）配置的目标。