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资产替代效应和退休效应 储蓄效应和投资效应 退休效应和投资效应 投资效应和收入再分配效应
工资率变动的替代效应和规模效应不能够得到充分的实现 经济学通常重视的是弹性的绝对值 工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现 企业是否增雇工人，主要取决于新增一个工人所带来的收益增量能否超过因雇佣他们带来的成本增量
工资率变动的替代效应和规模效应不能够得到充分的实现 经济学通常重视弹性的绝对值 工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现 企业是否增雇工人主要取决于新增一个工人所带来的收益增量能否超过雇用他们带来的成本增量
收入效应起着主要作用 替代效应起着主要作用 收入效应和替代效应都发生作用 收入效应和替代效应都没有发生作用
工资率上升的收入效应导致劳动力需求量的上升 工资率下降的替代效应导致劳动力需求量的上升 工资率和劳动力需求量是同方向变化 工资率上升的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量下降 工资率下降的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量上升
工资率上涨的收入效应和替代效应都导致个人劳动力供给时间减少 工资率上涨的替代效应导致个人劳动力供给时间减少 工资率上涨的收入效应和替代效应都导致个人劳动力供给时间增加 工资率上涨的收入效应导致个人劳动力供给时间减少
商品价格的变化会产生两种效应，即收入效应和替代效应 对于正常物品而言，替代效应与价格呈反方向变动 对于正常物品而言，收入效应与价格呈同方向变动 对于低档品而言，替代效应与价格呈反方向变动 对于低档品而言，收入效应与价格呈同方向变动
规模效应和收入效应 规模效应和替代效应 收入效应和替代效应 收入效应和边际效应
是通过规模效应和替代效应来体现的 是通过收入效应和替代效应来体现的 工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降 工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降 工资率的上涨不一定会导致劳动力需求下降
工资率的变动对劳动力需求只能产生规模效应 工资率的变动对劳动力需求只能产生替代效应 在短期中，工资率的变化只能对劳动力需求产生替代效应，不会产生规模效应 在长期中，工资率的变化会同时对劳动力需求产生替代效应和规模效应 工资率的变化在短期和长期中都会对劳动力需求产生替代效应和规模效应，只不过在长期中的影响更充分一些
市场工资率的提高会给劳动者同时带来两个作用方向相反的影响——收入效应和替代效应 工资率上升的收入效应导致劳动者减少劳动力供给 工资率下降的替代效应导致劳动者增加闲暇时间 当工资率上升、收入效应大于替代效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加 当工资率下降、替代效应大于收人效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加
市场工资率的提高会给劳动者同时带来两个作用方向相反的影响——收入效应和替代效应 工资率上升的收入效应导致劳动者减少劳动力供给 工资率下降的替代效应导致劳动者增加闲暇时间 当工资率上升,收入效应大于替代效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加 当工资率下降,替代效应大于收入效应时，劳动者的个人劳动力供给时间增加
工资率上升的收入效应导致劳动力需求量的上升 工资率下降的替代效应导致劳动力需求量的上升 工资率和劳动力需求量是同方向变化 工资率上升的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量下降 工资率下降的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量上升
工资率变动的替代效应和规模效应不能够得到充分的实现 经济学通常重视弹性的绝对值 工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现 企业是否增雇工人主要取决于新增一个工人所带来的收益增量能否超过雇用他们带来的成本增量
工资率上升的收入效应导致劳动力需求量的上升 工资率下降的替代效应导致劳动力需求量的上升 工资率和劳动力需求量是同方向变化 工资率上升的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量下降 工资率下降的替代效应和规模效应会导致劳动力需求量上升
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