按劳动关系各方力量对比可将劳动关系划分为三种以下哪个不是-X题卡

管理人员劳动关系个人劳动关系集体劳动关系雇佣劳动关系

社会劳动关系是一种微观层面的劳动关系社会劳动关系的主要功能是保护雇主社会劳动关系的主要特征是工会代表各方利益社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成

个别劳动关系集体劳动关系事实劳动关系劳务关系

均衡型倾斜型个人自主型政府主导型

劳动关系产生于劳动过程之中劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质劳动关系是一种民事关系劳动关系具有纵向关系和横向关系相交错的特征

工人劳动关系管理人员劳动关系个人劳动关系集体劳动关系雇佣劳动关系

志愿性劳动关系是一种隶属关系劳动关系具有人身关系的性质劳动关系主体力量不平衡

规范的劳动关系、事实劳动关系、非法劳动关系规范的劳动关系、非法劳动关系、事业单位劳动关系事业单位劳动关系、企业单位劳动关系、事实劳动关系非法劳动关系、合法劳动关系、事实劳动关系

双向劳动关系个别劳动关系城乡劳动关系集体劳动关系社会劳动关系

个别劳动关系是劳动关系系统的核心构成集体劳动关系是劳动关系系统的基础构成个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成

国有企业劳动关系三资企业劳动关系自雇劳动关系个体组织劳动关系

对抗型劳动关系均衡型劳动关系政府主导型劳动关系倾斜型劳动关系

个别劳动关系国有企业的劳动关系集体劳动关系私营企业劳动关系

经济环境能够改变劳动关系主体双方的力量对比经济环境往往会首先影响产品的生产、工作岗位的设计、工作程序等经济环境最后可能会间接影响劳动关系的整体状况既包括宏观经济状况，也包括微观经济状况

均衡型倾斜型个人自主型政府主导型

我国劳动立法对事实劳动关系有相应的规范欠缺书面劳动合同的事实劳动关系不受法律保护事实劳动关系与劳动关系相对比较而言，只是缺少书面劳动合同事实劳动关系是用人单位除非全日制用工形式外无书面或无有效书面劳动合同而形成的劳动关系法律关系

劳动关系的层级结构主要由个别劳动关系、团体劳动关系和社会劳动关系所构成个别劳动关系是劳动关系系统的基本构成在市场经济条件下，团体劳动关系是劳动关系的核心构成社会劳动关系是一种宏观层面的劳动关系社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成

早期工业化时代的劳动关系管理时代的劳动关系冲突的制度化时期的劳动关系成熟的劳动关系时期

个别劳动关系集体劳动关系社会劳动关系劳务关系

个别劳动关系是劳动关系系统的核心构成集体劳动关系是劳动关系系统的基础构成个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成

按劳动关系各方力量对比可将劳动关系划分为三种，以下哪个不是（）。