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下列不属于学习与成长指标的是()。
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高级人力资源管理师(一级)《一级人力资源(综合练习)》真题及答案
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为监测健康教育项目的进展实施项目评价下列不属于监测指标的是
投入指标
过程指标
产出指标
原因指标
以上都不属于
在岗位平衡计分卡设计中不属于指向财务业绩的指标
客户指标
外部流程指标
内部流程指标
学习与成长指标
下列不属于非财务业绩指标体系的是
总资产周转率
顾客
内部流程
员工学习与成长
下列不属于学习与成长指标的是
制造改善情况、废料降低情况
财务系统状况
员工提案改善建议次数
员工能力
以下不属于平衡计分卡衡量指标的是
学习与成长
财务
客户
企业战略
下列指标中不属于建设项目偿债能力分析指标的是
平衡计分卡一般可从四个层面来建立评价体系分别是财务客户 内部流程学习和成长下列不属于内部流程层面评价
管理体系成熟度
客户服务水平
设备设施完好率
工作计划完成率
下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润
利润
客户
学习与成长
下列客户服务中心使用的指标中不属于定量监督指标的是
下列不属于绩效考评指标的是
否决指标
满意度指标
关键绩效指标
岗位胜任特征指标
下列不属于绩效考评指标的是
关键绩效指标
否决指标
满意度指标
岗位胜任指标
常见的监督指标有软指标和硬指标不属于软指标的是
下列不属于营运指标的是
成交指标
订单指标
会员指标
采购指标
下列不属于基本面指标的是
品质类指标
实力类指标
环境类指标
盈利能力指标
不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标
员工满意度
客户满意度
员工培训次数
信息系统反应时间
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EVA红利库计划实际是一种分享制的薪酬方案具有性质
绩效棱镜首先要考虑
在EVA框架下的管理机制中管理者要增加价值的基本途径不包括
员工职业生涯发展方向包括
关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是
战略地铁图是通过将战略主旨和企业层面的KPI联系起来
体现绩效管理系统的战略导向功能的是
是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介
EVA的含义是
考虑提高员工能力素质而设计的绩效考评指标是基于确定的
战略地图主要用于提炼层面的KPI
企业中常见到的现象一个人能力很强但出工不出力另一个人能力不强却兢兢业业干得不错由此应建立
以下不属于战略性绩效管理的特点的是
下列绩效考核的计分方法中的计分最准确
职业生涯面谈一般由对员工实施
工作说明书和关联最为密切
以下不适合对组织的考评的指标是
仅仅适合于对人员的考评而不适合对组织考评
确定KPI的原则正确的是
需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是
新员工可以通过来判定自己已经被组织接纳
是指那些能够胜任工作岗位创造优异绩效的能力素质指标
关键绩效指标的层层分解不包括
不适合作为否决项
通过战略地图可以把企业的战略分解为一系列的
以下属于绝对不能出现异常情况的指标是
确定KPI的原则不包括
企业管理中实施考评的客体是
着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括
绩效管理系统的各组成要素中属于主体因素的是
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