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用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 劳动者提前30日以口头形式通知用人单位，可以解除劳动合同
劳动者患病在规定的医疗期内用人单位解除劳动合同的 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 用人单位与劳动者协商一致解除合同的 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的 因用人单位被责令关闭导致劳动合同终止的
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同 劳动者提前30日以口头形式通知用人单位，可以解除劳动合同 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同 劳动者在试用期内提前 3 日书面通知用人单位，可解除劳动合同 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同 未经用人单位批准劳动者不得解除劳动合同
用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件的 用人单位未及时支付劳动报酬的 劳动者有急事需离开用人单位的 用人单位规章制度违反法律规定的
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 用人单位未及时足额支付劳动报酬 用人单位违章指挥作业危及劳动者人身安全的 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护 用人单位未及时足额支付劳动报酬 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 用人单位强令冒险作业
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护 用人单位未及时足额支付劳动报酬 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 用人单位强令冒险作业
劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同 劳动者在使用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同 未经用人单位批准，劳动者不得解除劳动合同
劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护解除劳动合同的 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的 劳动者在试用期间提前 3日通知用人单位解除劳动合同的
劳动者提前30日书面通知用人单位，即可解除劳动合同 劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位，可解除劳动合同 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以随时解除劳动合同 未经用人单位批准劳动者不得解除劳动合同
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件 用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益 用人单位免除自己法定责任，排除劳动者权利致使劳动合同无效 用人单位未及时足额支付劳动报酬
用人单位未及时足额支付劳动报酬的 用人单位违章指挥,强令冒险作业危及劳动者人身安全的 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任,排除劳动者权利的 用人单位以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，即可以解除劳动合同 试用期内的劳动者须提前10日通知用人单位，可以解除劳动合同 未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同 即时辞职的劳动者，应当通知用人单位
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 用人单位以暴力限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 用人单位未为从事危害工作劳动者办理意外伤害险的
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