晋升培训的多种培训方法并用是由培训内容的（）决定的。

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以员工发展规划为依据培训时间长、内容广多种培训方法并用以一对一指导为主要方法

它是培训需求分析的必要工具是筛选人才的工具为培训内容和培训效果提供依据是晋升或加薪的依据是员工职业生涯的重要步骤

以员工发展规划为依据培训时间长、内容广多种培训方法并用以一对一指导为主要方法

讲授法、演示法、案例法三种方法相结合根据培训方式、培训内容、培训目的而择一或择多种配合使用根据培训方式、培训内容、培训目的而选择一种方法以上方法都可以

入职前培训操作层员工的知识和能力培训管理层员工的知识和能力培训专题培训晋升培训

以员工发展规划为依据以企业的战略为目标培训时间长、内容广培训后必须进行考核多种培训方法并用

它是培训需求分析的必要工具是筛选人才的工具为培训内容和培训效果提供依据是晋升或加薪的依据是员工职业生涯管理的重要步骤

是培训需求分析的必要工具是筛选人才的工具为培训内容和培训效果提供依据是晋升或加薪的依据是员工职业生涯管理的重要步骤

在职培训一般培训培训新方法晋升培训

职业规划培训操作层员工的知识和能力培训管理层员工的知识和能力培训专题培训晋升培训