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在现场培训的形式中,()常用于管理培训。
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人力资源管理员(四级)《单项选择》真题及答案
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特别任务法常用于
技能培训
知识培训
管理培训
态度培训
职业技能培训指导常用的教学形式有课堂培训和
宣读
抄写
投影
现场指导
是物业管理企业培训中常用的培训方法具有系统性连贯性特点多用于知识培训
课堂教学法
师徒式培训法
现场教学法
特别任务教学
在实践型培训法中常用于管理培训的方法是
工作指导法
工作轮换法
个别指导法
特别任务法
物业管理企业培训方法有很多常用的培训方法有课堂教学法现场教学法和
师徒式培训法
面对面培训法
指导性培训法
师徒式教学法
奥运会志愿者的主要培训形式为面授远程教育集中强化培训测试评估等形式
现场培训
实践培训
竞赛培训
专业培训
在现场培训中适用于一般直线管理人员而不适用于职能管理人员的培训方式是
工作轮换法
工作指导法
特别人物法
个别指导法
现场培训中可以采用班级培训个别学习和小组学习等组织形式
在物业服务企业常用的培训方法中是物业服务企业培训中常用的培训方式
课堂教学法
现场教学法
远程网络教学法
师徒式培训法
特别任务法常用于
技能培训
入职培训
管理培训
在职培训
特别任务法常用于
技能培训
离职培训
管理培训
在职培训
特别任务法常用于
技能培训
知识培训
管理培训
态度培训
常用于管理培训的现场培训方法是
工作指导法
工作轮换法
特别任务法
个别指导法
在现场培训中不适用于职能管理人员的培训方式是
工作轮换法
工作指导法
特别人物法
个别指导法
现场培训就是让学员在工作现场边工作边学习或锻炼即通过实物操作 表演和生产过程来展开的一种培训
管理方式
组织方式
组织形式
管理形式
在实践型培训法中常用于管理培训的方法是
工作指导法
工作轮换法
个别指导法
特别任务法
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在现代社会的社会形式成为经济社会最普遍最基本的社会关系
使组织根据考核结果制定正确的培训计划达到提高全体员工素质的目标这体现了绩效管理的功能
按劳动定额的用途分类主要用来制定生产劳动成本计划及计算产品价格
一般用于涉及面广不要求很快见效的培训任务应采用
在工作岗位抽样调查方法中要掌握员工工作活动的一般情况需要观测次
既是现代企业人力资源管理的基础也是有效推行各项管理的重要手段的是
一个好的测验在编制和使用时必须经过标准化的过程其标准步骤顺序正确的是①从施测结果中建立常模②施测程序标准化③选定所需要的测验题④抽样选定标准化样本进行试测
按水平的高低分类劳动定额的分类不包括
劳动行政管理监督服务的一种手段是
劳动力需求是一种派生性需求在假设其他条件不变的情况下劳动力需求与工资率存在的关系有
是根据所选定目标市场上的竞争者现有产品所处的位置和企业自身的条件从各方面为企业产品创造一定的特色塑造并树立一定的市场形象以求在目标顾客心目中形成一种特殊的偏好
企业专业人员与技术人员的重要来源是
在企业薪酬管理中是重要的国情国力统计指标是衡量员工生活水平和计算离退休金及有关费用的重要依据是企业人工成本的主要组成部分
劳动合同履行的原则中是合同履行的最理想模式
企业资源分析的具体内容包括
自学的组织形式中不受时间和空间的限制费用低的是
人力资源开发计划不包括
各种人力资源具体计划的核心是
在一般情况下用人单位发出录用通知是在面试后的
考评标准应适合相同类型的所有员工不能区别对待或经常变动致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失绩效管理就失去了必要的可信度这体现了制定起草企业绩效管理制度的要求
一般来说企业的外部环境是指企业周围的不受企业控制但与企业生产经营活动相关联的各种外界因素人们把这些因素叫做企业的
根据__和劳动法的有关规定可以将劳动法的基本原则归纳为
在发布广告信息时比较适合于在某个特定地区的招聘适合候选人数量较大的岗位适合流失率较高的行业或职业
在社会保险中是社会保险五大险种中最为重要的险种之一
衡量市场是否完善进入或退出壁垒的一个重要方面是通过来考察
在员工培训的形式中适合于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题等方面的知识的传授
在企业中是指员工完成指定的工作任务和由此带来的诸多效果
在企业中是建立员工激励制度的前提和基础也是贯彻执行企业工资制度的基本保障
目前我国计时工资一般是以为基准
在工作团队有效性的理论中主要边界管理活动不包括
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