岗位评价的结果是确定的基本依据-X题卡

Ａ.岗位评价Ｂ.岗位设置Ｃ.工作分析Ｄ.工作评价

薪酬评价岗位评价企业的财力状况岗位分析企业生产经营特点

岗位参照法因素评分法因素比较法评分法

市场调查的结果岗位评价的结果岗位分析的结果员工的技能水平

确定各职位在组织中的相对价值为组织薪酬的内部公平提供依据建立一套综合评价系统建立岗位价值序列

岗位评价是对岗位任职者的评价岗位评价是对岗位存在的合理性的评价岗位评价的结果是绝对值岗位评价是对岗位本身的评价

是确定薪酬等级的依据是岗位分析的逻辑结果在岗位描述和岗位规范的基础上进行其根本目的是衡量岗位的相对价值为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部精确性提供依据

设计各种专用的表格对收集的信息进行整理岗位评价结果的汇总确定所需的信息

组织结构岗位评价绩效考核薪酬标准

岗位分析的结果市场调查的结果岗位评价的结果员工的技能水平

绩效评价结果是选聘物业服务企业的重要依据绩效评价结果是评价物业服务企业的重要依据绩效评价结果是政府直接管理物业服务企业的依据绩效评价结果是社会投资者进行投资决策的前提和基础

绩效评价结果是选聘物业服务企业的重要依据绩效评价结果是评价物业服务企业的重要依据绩效评价结果是政府直接管理物业服务企业的依据绩效评价结果是社会投资者进行投资决策的前提和基础

岗位评价是对岗位上任职者的评价岗位评价是对岗位存在的合理性的评价岗位评价的结果是绝对值岗位评价是对岗位本身的评价

信度效度平均值权重

岗位评价的结果是确定（）的基本依据。