赫茨伯格建立的有关员工行为的双因素理论即满意因素和非满意因素下列属于不满意因素的是-X题卡

满意因素不满意因素保健因素激励因素

保健因素不能消除员工的不满意外在激励好于内在激励满足比较高级需要的因素为激励因素激励员工的重点在于消除员工的不满意因素

缺失了激励因素的结果是令员工“没有满意” 缺失了激励因素的结果是令员工“不满” 缺失了保健因素的结果是令员工“没有满意” 激励因素存在的效果是令员工“没有不满”

马斯洛的需要层次理论赫茨伯格的双因素理论维克多弗罗姆的期望理论道格拉斯麦格雷戈的x理论—Y理论

满意的反面是不满意激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因

马斯洛的需要层次理论赫茨伯格的双因素理论维克多？弗罗姆的期望理论道格拉斯？麦格雷戈的X-Y理论

满意的反面是不满意激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因

工作环境方面的工作关系方面的工作本身和工作内容方面的工作范围方面的

保健因素能预防和减少职工的不满，但不能使其对工作非常满意保健因素最大的作用是确保人的生理与心理健康保健因素的满足，能使职工对工作非常满意保健因素的满足，有助于职工潜力的发挥

满意没有满意不满没有不满

满意没有满意不满没有不满

满意没有满意不满没有不满

工资工作上的成就感与上级的关系工作责任个人发展的可能性

保健因素社会因素激励因素环境因素行为因素

不满意没有不满意没有满意比较满意

赫茨伯格建立的有关员工行为的双因素理论，即满意因素和非满意因素，下列属于不满意因素的是：