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赫茨伯格的“双因素”理论认为，满意的对立面是（）。

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在赫兹伯格的双因素理论中满意的反面或对立面是

不满意很满意没有满意很不满意

根据赫茨伯格的双因素理论它认为满足比较低级的需求的因素称为

保健因素激励因素心理因素刺激因素

赫茨伯格建立的有关员工行为的双因素理论即满意因素和非满意因素下列属于不满意因素的是

晋升工资挑战性的工作责任

简述赫茨伯格双因素理论的主要观点

赫茨伯格的双因素理论属于过程型激励理论

双因素理论认为不满意的对立面是

满意没有满意不满意没有不满意

关于赫茨伯格双因素理论的陈述正确的是

满意的反面是不满意激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因

赫茨伯格认为:满意的对立面是不满意.

双因素理论认为满意的对立面是

满意没有满意不满意没有不满意

赫菠伯格的双因素理论将工作满意和工作不满意看作一个二维连续体认为工作不满意和工作满意是相互对立的

下列关于赫茨伯格双因素理论的表述正确的是

满意的反面是不满意激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因

根据赫茨伯格的双因素理论激励因素是以_________为中心的而保健因素则与__________有关

自我实现的需要是赫茨伯格双因素理论的最高需求层次

简述赫茨伯格的双因素理论

根据赫茨伯格的双因素理论激励因素的缺失会导致员工

满意没有满意不满没有不满

有关双因素理论的正确观点有

满意的对立面是没有满意激励因素是以人为工作本身的要求为核心的只有激励因素的满足，才能激发人的积极性不满意的对立面则是没有不满意满意的对立面是不满意

在赫茨伯格的双因素理论中属于激励因素的是

简述赫茨伯格双因素理论的内容

双因素理论认为不满意的对立面是

满意没有满意不满意没有不满意

现代激励理论的双因素理论认为满意的对立面是

不满意没有满意不太满意完全不满意

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