构建胜任特征模型时首先要-X题卡

首先要进行的是高层访谈需要对行为事件访谈报告的内容进行编码并分析要遵循“不重叠、能区分、易理解”的建模原则应保留优秀组和普通组的共性，去除两组的差异特征除了寻找胜任特征的能力指标，还要对各种能力作出等级和含义的界定

定义绩效标准选取分析效标样本获取效标样本有关胜任特征的数据资料建立岗位胜任特征模型验证岗位胜任特征模型

染色体DNA 线粒体DNA 总mRNA tRNA

建立岗位胜任特征模型建立胜任模型建立岗位绩效特征模型建立岗位评估模型

相同市场风险特征的产品分为一组相同风险敞口的分为一组组内资产具有相同信用风险特征同一贷款品种分为一组

相同市场风险特征的产品分为一组相同风险敞口的分为一组组内资产具有相同信用风险特征同一贷款品种分为一组

定义绩效目标定义绩效标准选取效标分析样本建立岗位胜任特征模型获取效标样本有关胜任特征的数据资料

首先要进行的是高层访谈需要对行为事件访谈报告的内容进行编码并分析要遵循“不重叠、能区分、易理解”的建模原则应保留优秀组合普通组的共性，去除两组的差异性除了寻找胜任特征的能力指标，还要对各种能力做出等级和含义的界定

工作岗位环境岗位目标岗位个人岗位

获取有关胜任特征的数据资料定义绩效标准明确目标选取分析效标样本模型验证

首先要进行的是高层访谈需要对行为事件访谈报告的内容进行编码并分析要遵循"不重叠,能区分,易理解"的建模原则应保留优秀组和普通组的共性，去除两组的差异特征除了寻找胜任特征的能力指标，还要对各种能力作出等级和含义的界定

定义绩效目标定义绩效标准选取效标分析样本获取效标样本有关胜任特征的数据资料建立岗位胜任特征模型

明确自己的胜任力完成鉴别诊断对临床症状进行量化做出初步诊断

构建胜任特征模型时，首先要( )。