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劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规的立、改、废，有助于劳动法制的统一、协调和稳定 劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足，用于解决某些实际问题 劳动法基本原则具有一定灵活性，在不同的场合可以选择合适的原则予以适用 劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法，解决各具体劳动法律制度之间的矛盾
前者的明确性高于后者 前者所覆盖的事实状态小于后者 前者的明确性低于后者 前者所爱盖的事实状态大于后者 前者的稳定性高于后者
前者的明确性高于后者 前者的稳定性高于后者 前者的明确性低于后者 前者所覆盖事实状态小于后者 前者所覆盖事实状态大于后者
劳动法的基本原则是劳动法律部门指导性,纲领性的法律规范 不同的法律部门有着不同的基本原则 劳动法的基本原则有着高度的稳定性 劳动法的基本原则具有高度的权威性 劳动法基本原则是调整劳动关系的基本准则
前者的明确性高于后者 前者所覆盖的事实状态小于后者 前者的明确性低于后者 前者所覆盖的事实状态大于后者 前者的稳定性高于后者
指导劳动法的实施，正确适用法律，防止出现偏差 基本原则所覆盖的事实状态远远地大于具体规定 指导劳动法的制定、修改和废止，保证各项劳动法律制度的统一、协调 劳动法的基本原则有助于劳动法的理解、解释，对于认识劳动法本质有指导意义，可以弥补劳动法律规范可能存在的缺陷 劳动法律制度中的各类具体规定不能与基本原则相抵触，基本原则适用于所有的劳动关系
前者的明确性高于后者 前者所覆盖的事实状态小于后者 前者的明确性低于后者 前者所爱盖的事实状态大于后者 前者的稳定性高于后者
具有指导性、纲领性的法律规范 其权威性高于劳动法的具体规定 其稳定性低于劳动法的具体规定 其权威性低于劳动法的具体规定 其稳定性高于劳动法的具体规定
前者的明确性高于后者 前者所覆盖的事实状态小于后者 前者的明确性低于后者 前者所覆盖的事实状态大于后者 前者的稳定性高于后者
前者的明确性高于后者 前者所覆盖的事实状态小于后者 前者的明确性低于后者 前者所覆盖的事实状态大于后者 前者的稳定性高于后者
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