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高级别岗位之间的薪酬级差应大一些 分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些 宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些 高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
高级别岗位之间的薪酬级差应大一些 分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些 宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些 高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
薪酬重叠越大，薪酬级差也越大 分层式的薪酬结构的薪酬重叠较大 两个薪酬等级对职位的要求越接近，薪酬重叠越大 薪酬重叠过小时，可能导致部分晋升员工的薪酬水平下降
恒定绝对级差法 变动级差法 薪酬变动比率法 恒定差异比率法
高级别岗位之间的薪酬级差应大一些 分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些 宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些 高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
薪酬等级数目 薪酬等级差别 工种等级数目 工种等级线 工种等级差别
工种等级线 薪酬等级数目 薪酬等级系数 级差 薪酬等级表
级差越大，激励性越强 级差越大，成本越高 级差越大，等级越少 一般来说，职位等级高的薪酬增长速度要明显低于职位等级低的薪酬增长速度
不同区间中值级差较大，或同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域较大 不同区间中值级差较大，或同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域较小 不同区间中值级差较大，或同一区间的变动比率较大，则薪酬区间的重叠区域较小 不同区间中值级差较小，或同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域较大
高级别岗位之间的薪酬级差应大一些 分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些 宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些 高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度
薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系 高级别岗位之间的薪酬级差比低级别薪酬级差小 企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的 同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致 各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别
在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位作更为细致的划分 在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大 在变动差异比率法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大 在恒定差异比率法中，各职位等级中的最高点之间的差相等 划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异
薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系 高级别岗位之间的薪酬级差比较低级别 企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的 同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致 各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别
寿险公司工作评价重在解决薪酬的对内公平性问题 寿险公司薪酬调查重在解决薪酬的外部公平性问题 一般而言，随职务升高不同等级的岗位薪酬之间的级差逐步缩小 每一薪酬级别的跨度可在薪酬曲线对应的薪酬基础上下浮动20%左右
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