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应聘者往往对薪资待遇要求不高 应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长 招聘的成本比较低 应聘者与岗位的匹配度比较高 新员工能得到推荐人的培训与指导
结构化面试 情景模拟面试 无领导小组讨论 一对多面试
对应聘很重视，准备很认真 对总经理的要求没有做出积极的反应 缺乏良好的道德修养 他们跟着小N一起搬了桌椅
在本次招考中必然有应聘者被录用。 招聘考试中可能有应聘者被录用。 招聘考试中可能有应聘者不被录用。招聘考试中可能有应聘者不被录用。 招聘考试中必然有应聘者不被录用。 招聘考试中可能有应聘者被录用，可能有应聘者不被录用。
促使应聘者产生加盟的愿望 能够吸引应聘者的眼球 使应聘者对公司或职位产生兴趣 让应聘者留下深刻的印象
某公司提供的劳动合同文本中，约定女职工入职3年内不得结婚 女大学毕业生小张在连续几次应聘中，均因为是女性没有被聘用 某公司招聘时，明确规定不招用身体有残疾的应聘者 某餐饮企业在招聘中，拒绝录用一名患有乙肝的应聘者
应聘者往往对薪资待遇要求不高 应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长 招聘的成本比较低 应聘者与岗位的匹配度比较高 新员工能得到推荐人的培训与指导
先求应聘者素质的提高，再求数量的增加 先求应聘者数量的增加，再求素质的提高 先求招聘要求的明晰，再求应聘者素质的提高 先求应聘者素质的提高，再求招聘要求的明晰
对应聘很重视，准备很认真 对总经理的要求没有做出积极的反应 缺乏良好的道德修养 他们跟着小N一起搬了桌椅
对应聘很重视，准备很认真 对总经理的要求没有作出积极的反应 缺乏良好的道德修养 他们跟着小N一起搬了桌椅
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