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预约保证 总括保证 特定职位的保证 特定个人的保证
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职位说明书中编写工作描述时,语言简洁明确,尽量具体,避免歧义 制定职位标准是为了让职位去适应任职者 职位说明书中的工作规范是对任职者的要求,而非根据现有职位人员的特征编写 职位说明书中的工作规范用语要符合法律条文,严禁种族、zōng jiāo 、性别等各方面的歧视 职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订,始终保证其时效性
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特指与一个人在特定组织的特定职位或特定领域中达成高水平工作绩效有显著关系的个体特征及其相应的外显行为 有助于强化行政级别的概念,打造一种积极的以能力提升为中心的高绩效组织 能够将绩效优秀的员工与绩效一般和绩效较差的员工区分开来 使组织的人力资源开发与培训活动更加有效 改善组织的员工招募和甄选效果
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