如果出于晋升目的进行的对中层管理者的考核考核人员应该由组成-X题卡

协助客户对人力资源部等相关部门、各级管理者进行绩效考核的培训对设计的考核方案、制度进行跟踪和试考核，解答并处理试考核中出现的问题参与客户的绩效考核活动，参与其中的绩效面谈等工作根据各部门和各级管理者对绩效考核设计方案、制度的意见进行方案、制度的修订、完善

中层管理者基层单位职能部门班组个人

高层领导要考核中层管理者是否有能力中层管理者不仅要完成自己应履行的职责，还要关心下属直接主管或领导要明白自己不仅是下属管理的主体，更应该是一个引导者作为一个主管只管结果就好，不必管过程

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高层管理者中层管理者基层管理人员文职人员

服务意识部门目标管理绩效考核成本控制市场营销

人员的选择,聘任,考核,晋升及辞退,与开除人员的选择,聘任,考核,晋升及时间的利用人员的选择,聘任,考核,晋升及人力资源的开发和利用人员的选择,面试及人力资源的开发和利用人员的选择,聘任,考核,晋升及信息的收集整理

评先薪酬兑现退出退休晋升培养续聘@H、选拔或调整

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是否

高层管理者中层管理者基层管理者一线从事体力劳动的员工

调整、晋升评先、退出薪酬兑现培养、选拔

评价中心法综合选拔法配对比较法升等考试法

被考核者的直接上级被考核者本人被考核者的同事被考核者的下级组成有代表性的绩效考核委员会

使员工了解自身绩效水平管理者通过绩效反馈的方式对下属的工作进行控制和管理为了绩效改进使员工能够了解管理者考核的意图

如果出于晋升目的进行的对中层管理者的考核，考核人员应该由（）组成。