劳动力数量和质量配置与企业工资水平之间没有相互关系。

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(A) 工资水平越高，劳动力供给越多 (B) 工资水平越低，劳动力供给越多 (C) 宏观劳动力供给就是产业，部门的劳动力供给 (D) 宏观劳动力供给的基本数量特征与微观劳动力供给的特征完全一致 (E) 宏观劳动力供给状况从一定意义上将决定了社会就业的基本格局

劳动力需求劳动力供给企业或用人单位劳动力需求和劳动力供给的相互作用

均衡工资水平上升，均衡就业量下降均衡工资水平下降，均衡就业量上升均衡工资水平上升，均衡就业量上升均衡工资水平下降，均衡就业量下降

企业向雇员支付低于市场平均工资水平的工资企业向雇员支付内部劳动力市场中较高的工资水平企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平企业向雇员支付低于其在外部劳动力市场上所能得到的工资水平

劳动者受教育程度与工资水平成正比劳动者受教育程度与工资水平成反比劳动者受教育程度与工资水平没关系在主要劳动力市场，劳动者受教育程度与工资水平成正比在次要劳动力市场，劳动者受教育程度与工资水平没有关系

均衡工资水平上升，均衡就业量下降均衡工资水平下降，均衡就业量上升均衡工资水平上升，均衡就业量上升均衡工资水平下降，均衡就业量下降

工资水平越高，劳动力供给越多工资水平越低，劳动力供给越多宏观劳动力供给就是产业，部门的劳动力供给宏观劳动力供给的基本数量特征与微观劳动力供给的特征完全一致宏观劳动力供给状况从一定意义上讲决定了社会就业的基本格局

国家规定的最低工资水平企业所能支付的最高工资水平工会能够接受的最低工资水平劳动者愿意接受的最低工资水平

劳动力需求大幅增加或减少，工资水平大幅波动，劳动力需求弹性大劳动力需求大幅增加或减少，工资水平大幅波动，劳动力需求弹性小劳动力需求大幅增加或减少工资水平没有明显影响，劳动力需求弹性小劳动力需求大幅增加或减少工资水平没有明显影响，劳动力需求弹性大市场机制完善并较好发挥作用时，劳动力需求弹性小

工资水平越高，劳动力供给越多工资水平越低，劳动力供给越多宏观劳动力供给就是产业、部门的劳动力供给宏观劳动力供给的基本数量特征与微观劳动力供给的特征完全一致宏观劳动力供给状况从一定意义上讲决定了社会就业的基本格局

均衡工资水平上升，均衡就业量下降均衡工资水平下降，均衡就业量上升均衡工资水平上升，均衡就业量上升均衡工资水平下降，均衡就业量下降

劳动力供给曲线呈现右下方倾斜的状态劳动力供给曲线和劳动力需求曲线的趋势方向常常是一致的劳动力供给数量与工资水平的关系是工资水平越高，劳动力供给数量越少当工资偏离均衡点时，劳动力市场上供给需求的自发力量可以使工资回到均衡点

基准线上线中线下线预警线

劳动者愿意接受的最低工资水平企业所能支付的最高工资水平国家规定的最低工资水平工会能够接受的最低工资水平

企业向雇员支付内部劳动力市场中较高的工资水平企业向雇员支付高于其在其他企业中所能得到的工资水平企业向雇员支付低于市场平均工资水平的工资企业向雇员支付低于其在外部劳动力市场上能得到的工资水平