面试是与应聘人面对面沟通考察应聘人哪些方面-X题卡

应聘者的基本信息招聘者通过面试，经考察分析得到的应聘者所具备的能力情况面试的聊天记录招聘人的提问招聘者的情绪表现

创造融洽的会谈气氛使应聘者了解企业人力资源政策决定是否通过本次面试了解应聘者的家庭状况

文字书写工具操作动作演示口头信息沟通

部门经理开始介人对简历的内容进行简要核对审核求职者的简历和应聘中请表在面试过程中关注应聘者的非语言行为采取大量高级人才测评考察应聘者的综合能力

面试笔试综合能力考察岗位的匹配

创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧__顾虑围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察结束面试，整理面试记录确定面试目的，制定面试提纲

应聘者是否能胜任这份工作应聘者是否决定接受这份工作应聘者是否能与团队其他成员和睦相处应聘者对工作环境是否满意

非结构化面试结构化面试半结构化面试小组面试

文字声音肢体语言微笑

最初印象倾向负面印象加重倾向缺乏职位的相关知识应聘者顺序错误

努力创造和谐的面试气氛全面评定应聘者的面试表现深入考察应聘者的实际情况认真阅读应聘者的求职申请表参考

应聘者的姓名应聘者的专业应聘者的兴趣通过面试考察分析得到的应聘者能力情况应聘者的家庭状况

素质特征发展前途求职动机能力状况

努力创造和谐的面试气氛全面评定应聘者的面试表现深入考察应聘者的实际情况认真阅读应聘者的求职申请表

面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者

负面印象加重倾向缺乏职位的相关知识最初印象倾向应聘者顺序错误

结构性面试非结构性面试半结构性面试通用结构面试

全面性目标性直观性主观性

面试是与应聘人面对面沟通，考察应聘人哪些方面？（）