关于预备性面试说法正确的有-X题卡

简历筛选预备性面试职业心理测试结构化面试评价中心测试

犯罪必须具有严重的社会危害性犯罪必须具有刑事违法性犯罪必须具有主观故意性犯罪必须具有事前预备性犯罪必须具有应受刑事处罚性

预备性面试职业心理测试结构化面试申请资料筛选

求职者是否职业化简历内容的简要核对与岗位要求的符合性求职者的非语言行为求职者概括化的思维水平

部门经理开始介入对简历的内容进行简要核对审核求职者的简历和应聘申请表在面试过程中关注应聘者的非语言行为采取大量高级人才测评技术考察应聘者的综合能力

筛选申请材料预备性面试知识技能测验公文筐测试职业心理测试

筛选简历进行职业心理测试注意求职者的非语言行为注意求职者的仪表气质是否符合岗位要求通过结构化面试等方法作出最终的录用决定

简历筛选预备性面试职业心理测试结构化面试评价中心测试

结构化面试之前需要先对考官进行培训如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成

预备性面试职业心理测试结构化面试评价中心测试

对简历内容进行简要核对注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求通过谈话考察求职者概括化的思维水平与岗位要求的符合性注意求职者的非言语行为

预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行心理测试主要是淘劣，结构化面试主要是选优如果应聘者通过结构化面试下一步就是复查简历职业心理测试必须由人力资源部与其它各部门经理共同完成对于外部招聘而言，递交申请材料的应聘者都应给予机会参加预备性面试

预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行如果应聘者通过结构化面试，下一步就是复查简历心理测试主要是淘汰，结构化面试主要是优选职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成

关于预备性面试，说法正确的有（）。