绩效矩阵除了可以为企业在员工的加薪方面提供依据外还可以帮助企业确定并维持员工的-X题卡

人员任用决定人员调配和职务升降报酬制度的建立和调整对员工的激励对员工的奖励及惩罚

关键指标树绩效矩阵目标分解鱼骨图任务分工矩阵

帮助员工改进绩效制定经营决策为人事决策提供依据检查企业管理各项政策以上说法都不对

工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计工作分析可以为员工招聘提供基本的依据工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据

工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计工作分析可以为员工招聘提供基本的依据工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据

为企业经营决策提供法律依据为企业草拟、审查经济合同如企业涉及诉讼，以代理人身份参加诉讼向企业经理及员工宣传法律常识

绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据绩效管理可以为企业的人员配置提供依据绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发

绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据绩效管理可以为企业的人员配置提供依据绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发

绩效管理可以为员工的薪酬管理提供依据绩效管理可以提升企业的核心竞争力绩效管理可以为企业的生产计划提供依据绩效管理可以帮助企业提高员工的积极性

绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据绩效管理可以为企业的人员配置提供依据绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据绩效管理可以帮助企业有效的进行员工开发

工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计工作分析可以为员工招聘提供基本的依据工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据

帮助企业在员工的加薪方面提供依帮助企业确定并维持员工的市场工资水平有效地控制薪酬成本确定工资浮动范围中点控制进入A等级的员工百分比不超过10%

为员工增加薪酬帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法提高员工的培训效果促进员工的职位的晋升为企业的人力资源决策提供依据

薪酬水平薪酬幅度变化工资增长水平市场工资水平

绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据绩效管理可以为企业的人员配置提供依据绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发

为企业经营决策提供法律依据为企业草拟、审查经济合同如企业涉及诉讼，以代理人身份参加诉讼向企业经理及员工宣传法律常识

工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导工作分析可以成为绩效考核体系设计的的基础工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计工作分析可以为员工招聘提供基本的依据工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据

绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据绩效管理可以为企业的人员配置提供依据绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发

为员工增加薪酬帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法提高员工的培训效果促进员工的职位晋升为企业的人力资源决策提供依据

绩效矩阵除了可以为企业在员工的加薪方面提供依据外。还可以帮助企业确定并维持员工的( )。