员工心理契约有如下属性-X题卡

交易型过渡型平衡型关系型

调节功能激励功能保障功能增值功能

为提高员工积极性，每月业绩最好者能享受双薪为解决员工后顾之忧，与优秀员工签订终身合同为吸引优秀人才，承诺为员工提供购房免息借款结合企业的发展蓝图，为员工提供职业生涯设计

强化企业文化个人价值体现心理激励功能改善经营绩效

为提高员工积极性，每月业绩最好者能享受双薪为解决员工后顾之忧，与优秀员工签订终身合同为吸引优秀人才，承诺为员工提供购房免息借款结合企业的发展蓝图，为员工提供职业生涯设计

为提高员工的积极性，每月业绩最好者能享受双薪为解决员工的后顾之忧，与优秀员工签订终身合同为吸引优秀人才，承诺为员工提供购房免息贷款结合企业的发展蓝图，为员工提供职业生涯设计

为提高员工的积极性，每月业绩最好者能享受双薪为解决员工的后顾之忧，与优秀员工签订终身合同为吸引优秀人才，承诺为员工提供购房免息贷款结合企业的发展蓝图，为员工提供职业生涯设计

为提高员工的积极性，每月业绩最好者能享受双薪为解决员工的后顾之忧，与优秀员工签订终身合同为吸引优秀人才，承诺为员工提供购房免息贷款结合企业的发展蓝图，为员工提供职业生涯设计

增值功能保障功能调节功能激励功能

增值功能激励功能保障功能调节功能

为提高员工积极性，每月业绩最好者能享受双薪为解决员工后顾之忧，与优秀员工签订终身合同为吸引优秀人才，承诺为员工提供购房免息借款结合企业的发展蓝图，为员工提供职业生涯设计

为提高员工积极性，每月业绩最好者能享受双薪为解决员工后顾之忧，与优秀员工签订终身合同为吸引优秀人才，承诺为员工提供购房免息借款结合企业的发展蓝图，为员工提供职业生涯设计

为提高员工积极性，每月业绩最好者能享受双薪为解决员工后顾之忧，与优秀员工签订终身合同为吸引优秀人才，承诺为员工提供购房免息借款结合企业的发展蓝图，为员工提供职业生涯设计

基本生活保障心理激励功能塑造企业文化个人价值体现

对新员工的第一次正面的实绩考察与测评尽早向新员工分配由其负责的、有意义的工作组织与新员工都不能完全相信彼此交换的信息，造成心理上的隔阂掌握下属的真实期望和要求，听取下属的意见和建议将相互接纳过程中建立起来的心理契约固化

员工心理契约有如下属性（）