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勒温认为组织变革的过程包括下列阶段（）

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勒温的组织变革程序模式是什么

组织变革的过程主要分为哪几个阶段

提出组织变革要经历解冻改变冻结三个过程的是

勒温克利罗西卡斯特

将解冻－变革－再冻结作为变革三步骤的是哪一种组织变革模式

卡斯特模式勒温模式坦尔模式唐纳利模式

勒温认为组织变革的过程包括三个阶段解冻变革和

再冻结激励管理目标

将组织变革分为八个环节变革的力量认识变革的需要诊断问题确定可供选择的组织发展的方法和策略认识限制条件

卡斯特模式勒温模式坦尔模式唐纳利模式

简述社会心理学家勒温提出的组织变革力场分析方法并利用这一模式简要分析变革的过程

在组织变革的勒温模式中变革三步骤中的最后一步为

解冻再冻结改进变革

公共组织变革的过程包括

变革需求的认知组织现状的诊断变革目标和方案的确立变革方案的实施。

将组织变革后的工作成果与期望的目标及变革计划进行对比以发现问题这是指组织变革程序中的

评价效果阶段反馈阶段选择方案阶段实施阶段

在组织变革的过程中激发要求变革的动机属于

变革阶段解冻阶段再结冻阶段预备阶段

组织变革的过程主要包括

解冻熔化变革再冻结

的程序模式由心理学家勒温提出

组织发展组织变革组织学习组织设计

关于组织变革的程序模式美国学者卢因从探讨组织成员的态度出发认为组织变革要经历几个阶段它们是

形成解冻变革诊断再冻结

在组织变革的过程中组织成员的要经过的变化阶段是

解冻阶段变革阶段再冻结阶段巩固阶段发展阶段

公共组织变革的过程包括哪几个阶段

勒温认为组织变革的过程应包括

解冻阶段变革阶段再冻结阶段再解冻阶段再变革阶段

将组织变革划分为回顾感知问题辨明问题解决问题的办法和反馈五个步骤的是组织变革中的

卡斯特模式勒温模式坦尔模式唐纳利模式

美国管理学家认为组织变革必须要认清变革的对象在组织的运行过程中有四个要素是最重要的任务技术结构和人

格雷纳莱维特戴尔顿勒温

心理学家勒温卡斯特等人将组织变革分为哪六个步骤

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