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属于书面调研报告的主要内容( )。
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人力资源管理师(二级)《单项选择》真题及答案
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在进行上市公司调研时通常遵循的流程是Ⅰ.编写调研计划如调研目的.调研对象.调研内容等Ⅱ.调研前的室内
Ⅰ.Ⅱ.Ⅳ
Ⅰ.Ⅲ
Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ
Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ
在进行上市公司调研时通常遵循的流程是Ⅰ.编写调研计划如调研 目的调研对象调研内容等Ⅱ.调研前的室内案
Ⅰ.Ⅱ.Ⅳ
Ⅰ.Ⅲ
Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ
Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ
发放固定资产贷款之前贷款人应落实具体的责任部门和岗位履行尽职调查并形成书面报告请回答尽职调查包括哪些
企业组织信息调研报告的主要内容包括
调研的目的和要求
统计分析的附表
调研的结果和建议
调研过程的详细资料
调研的方式和方法
企业组织信息调研报告的主要内容包括
调研的目的和要求
统计分析的附表
调研的结果和建议
调研过程的详细资料
调研的方式和方法
调研时间进度表合理性的评价应考虑的主要内容有
在进行上市公司调研时通常遵循的流程是Ⅰ.编写调研计划如调研目的.调研对象.调研内容等Ⅱ.调研前的室内
Ⅰ.Ⅱ.Ⅳ
Ⅰ.Ⅲ
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Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ
企业组织信息调研报告的主要内容包括
的目的和要求
调研的方式和方法
的结果和建议 (D
试述市场营销调研的意义主要内容和基本方法
企业资源计划ERP运行前期工作主要内容有
企业实施ERP的调研、分析
成立ERP项目组织
做上ERP的可行性报告
选择适应需求的ERP软件
软件系统安装、调试
下列选项中不属于调查报告正文的内容
为调研选定样本的有关细节
调研主体与调研纲要的详细介绍
调查过程与调研方法的详细说明
调研的主要目的
国际市场调研的主要内容有哪些
国际市场环境调研的主要内容
事故发生后应向有关部门作出书面报告其主要内容是什么
书面调研报告的概述部分不包括
调研的目的
目录
调研的对象
调研方法
网络市场调研报告的主要内容有哪些
以下哪项不是广告市场调研的主要内容
广告环境调研
广告产品调研
广告成本调研
广告媒体调研
督查调研人员收集书面报告就是把自己的调研报告整理好
不属于工程项目绩效报告的主要内容
状态报告
进度报告
工作成果
预测和变更申请
如何制订市场营销调研方案应包括哪些主要内容
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下列描述中既是职业道德要求同时又是社会公德要求的是
节约资源的主要方向是
1999年伊某所在的A大学进行体制改革伊某的人事关系__在学校人才交流服务中心自1999年10月起伊某所在的公司和伊某本人向学校支付款项用于学校向社保代缴伊某的养老保险等社会保险金伊某于1999年9月20日与B外贸有限公司董事长张某签订合同.合同约定该公司雇用伊某为公司副总经理每月工资为17800元雇用期为1999年10月20日起至2002年6月30日在雇用期内双方均可提前3个月通知对方解除合同雇用期结束后伊某仍然在公司上班但未续签劳动合同2003年8月B外贸有限公司更名为C经贸有限公司2003年10月C公司乙方与深圳D人才开发中心甲方签订劳务合同该合同附表的人员名单中包括伊某2005年7月25日C公司向伊某发出解雇书说明C公司对伊某的雇用将于2005年10月31日解除C公司向伊某发放工资至2005年10月31日之后伊某离开C公司后伊某向深圳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求C公司支付解除合同的经济补偿金及额外经济补偿金深圳市劳动争议仲裁委员会裁决C公司支付伊某经济补偿金和额外经济补偿金共计186900元C公司不服仲裁结果起诉至区法院区法院认定C公司和伊某不存在劳动关系而是劳务关系.C公司无需向伊某支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金伊某不服区法院判决上诉至市中院市中院主持调解民事调解书确认C公司给付伊某经济补偿金108000元[问题]1伊某和C公司之间是否存在劳动关系2伊某提出的赔偿186900元是否合理如果合理请列出主要计算步骤
劳动争议的概念和处理程序是什么
以下属于劳动安全卫生保护费用的有
下列关于市场经济与职业道德关系的说法中正确的是
接受单位与派遣单位签订劳务派遣协议中规定的权利和义务包括
是人类得以生存和发展的基础是社会财富创造的源泉
劳动者派遣的三重关系是
请简要说明劳动争议仲裁的基本原则
劳动争议当事人的权利包括
简述我国劳务派遣单位的管理
根据争议标的的不同劳动争议可划分为
以下表述中有关劳务派遣术语具有代表性的含义不正确的是
请简述工资指导线的作用
在实际工作中可以提高职业道德以提升职业技能的途径是
职业技能是人们谋生和发展的必要条件和重要保障的具体体现有
被派遣劳动者的管理注意事项包括
劳动争议当事人的义务包括
章某是D公司劳动合同制工人2000年5月与D公司签订了5年的劳动合同在劳动合同中约定的工作岗位是焊工合同试用期为6个月章某参加工作后看到其他职工都戴着防护眼镜和手套自己却没有领到于是向D公司提出要求希望尽快发给其眼镜和手套D公司以章某还在试用期内不是正式职工为由拒绝发给其眼镜和手套章某认为D公司的决定不合法向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉要求D公司发给其劳动保护用品劳动争议仲裁委员会受理此案后经过调查章某反映的事实属实裁定用人单位应该发给章某劳动保护用品见劳动法
请说明劳动者派遣的成因和特点
冯某原是某公司的一名技术干部2000年7月与该公司签订了8年期的劳动合同劳动合同到期时间应为2008年7月31日2003年10月24日该公司将本地一套三居室住房分配给冯某居住冯某于同日交纳了购房款15000元随即对该房进行了装修后入住2003年年底该公司通知冯某将上述房屋腾出对其另行安置为此双方产生异议随后该公司先是安排冯某下岗后又解除了她的劳动合同为此已怀孕4个月的冯某因精神受挫造成流产为讨说法冯某将该公司告上法庭要求该公司撤销对其下岗及解除劳动合同的决定补发相应的工资年终奖金等法庭上该公司辩称该房屋是租用给冯某的而并非分配给其的因冯某拒不交出租用房屋该公司于2005年1月12日安排冯某下岗要求其一周内到办公室交接工作并到人事部办理相关手续后因冯某一直未到单位上班同年3月16日该公司以冯某长期旷工为由解除了其与冯某的劳动合同冯某不服曾向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁该委员会驳回了冯某的申诉请求2005年10月8日当地法院又一次驳回了冯某的诉讼请求理由是冯某与该公司因分配住房问题产生纠纷后该公司依据单位有关规定安排冯某下岗此系单位内部管理行为依据有关法律规定不属于人民法院管辖范围故本院不予受理见劳动法
关于制定工资指导线说法正确的是
劳动者派遣的特点是什么如何处理劳动者异地派遣中的劳动争议
职业道德中的最高境界是
劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括
简述劳动者派遣的成因和劳务派遣单位应承担的责任内容
劳务派遣资格包括
工资指导价位高低收入的百分比是
是工作中的高尚品德也是一种道德感化力量
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