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企业各部门对员工的补充需求量主要包括（ ）。
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人力资源管理师(二级)《单项选择》真题及答案
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______是指在特定的时间段和区域内社会各部门对货币的需求量总和
货币需求
货币需求量
货币供给
货币供给量
是指在特定的时间段和区域内社会各部门对货币的需求量总和
货币需求
货币需求量
货币供给
货币共给量
企业各部门对员工的补充需求量主要包括
由于实际发展所需增加的人员和由于经济性裁员后需要增加的人员
由于经济性裁员后需要增加的人员以及"自然减员"所需补充的人员
由于实际发展所需增加的人员和由于"自然减员"所需补充的人员
由于劳动力价格下降所增加的人员以及经济性裁员后所要增加的人员
企业各部门对员工的补充需求量主要包括
由于实际发展所必须增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员
由于企业经济性裁员后所需要增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员
由于实际发展所必须增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员
由于劳动力价格下降所增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员
______是指在特定的时间段和区域内社会各部门对货币持有的需求总和
货币需求
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下列描述中既是职业道德要求同时又是社会公德要求的是
节约资源的主要方向是
1999年伊某所在的A大学进行体制改革伊某的人事关系__在学校人才交流服务中心自1999年10月起伊某所在的公司和伊某本人向学校支付款项用于学校向社保代缴伊某的养老保险等社会保险金伊某于1999年9月20日与B外贸有限公司董事长张某签订合同．合同约定该公司雇用伊某为公司副总经理每月工资为17800元雇用期为1999年10月20日起至2002年6月30日在雇用期内双方均可提前3个月通知对方解除合同雇用期结束后伊某仍然在公司上班但未续签劳动合同2003年8月B外贸有限公司更名为C经贸有限公司2003年10月C公司乙方与深圳D人才开发中心甲方签订劳务合同该合同附表的人员名单中包括伊某2005年7月25日C公司向伊某发出解雇书说明C公司对伊某的雇用将于2005年10月31日解除C公司向伊某发放工资至2005年10月31日之后伊某离开C公司后伊某向深圳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求C公司支付解除合同的经济补偿金及额外经济补偿金深圳市劳动争议仲裁委员会裁决C公司支付伊某经济补偿金和额外经济补偿金共计186900元C公司不服仲裁结果起诉至区法院区法院认定C公司和伊某不存在劳动关系而是劳务关系．C公司无需向伊某支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金伊某不服区法院判决上诉至市中院市中院主持调解民事调解书确认C公司给付伊某经济补偿金108000元[问题]1伊某和C公司之间是否存在劳动关系2伊某提出的赔偿186900元是否合理如果合理请列出主要计算步骤
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PDCA循环法是按照一定的顺序周而复始地循环进行计划管理的一种工作方法包括①检查②计划③处理④执行四个阶段则正确顺序为
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统计研究证明在经济衰退时期当悲观性劳动力效应的作用更强时劳参率与失业率存在的关系是
依据我国劳动法的规定是团体劳动法律关系的形式主体
被派遣劳动者的管理注意事项包括
劳动争议当事人的义务包括
总供给价格依企业所提供的就业量的变化而变化这说明两者存在的关系为
章某是D公司劳动合同制工人2000年5月与D公司签订了5年的劳动合同在劳动合同中约定的工作岗位是焊工合同试用期为6个月章某参加工作后看到其他职工都戴着防护眼镜和手套自己却没有领到于是向D公司提出要求希望尽快发给其眼镜和手套D公司以章某还在试用期内不是正式职工为由拒绝发给其眼镜和手套章某认为D公司的决定不合法向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉要求D公司发给其劳动保护用品劳动争议仲裁委员会受理此案后经过调查章某反映的事实属实裁定用人单位应该发给章某劳动保护用品见劳动法
请说明劳动者派遣的成因和特点
冯某原是某公司的一名技术干部2000年7月与该公司签订了8年期的劳动合同劳动合同到期时间应为2008年7月31日2003年10月24日该公司将本地一套三居室住房分配给冯某居住冯某于同日交纳了购房款15000元随即对该房进行了装修后入住2003年年底该公司通知冯某将上述房屋腾出对其另行安置为此双方产生异议随后该公司先是安排冯某下岗后又解除了她的劳动合同为此已怀孕4个月的冯某因精神受挫造成流产为讨说法冯某将该公司告上法庭要求该公司撤销对其下岗及解除劳动合同的决定补发相应的工资年终奖金等法庭上该公司辩称该房屋是租用给冯某的而并非分配给其的因冯某拒不交出租用房屋该公司于2005年1月12日安排冯某下岗要求其一周内到办公室交接工作并到人事部办理相关手续后因冯某一直未到单位上班同年3月16日该公司以冯某长期旷工为由解除了其与冯某的劳动合同冯某不服曾向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁该委员会驳回了冯某的申诉请求2005年10月8日当地法院又一次驳回了冯某的诉讼请求理由是冯某与该公司因分配住房问题产生纠纷后该公司依据单位有关规定安排冯某下岗此系单位内部管理行为依据有关法律规定不属于人民法院管辖范围故本院不予受理见劳动法
劳动者派遣的特点是什么如何处理劳动者异地派遣中的劳动争议
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简述劳动者派遣的成因和劳务派遣单位应承担的责任内容
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