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对监督管理人员进行培训与开发的重点是（）。

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安全教育和培训按等级层次和工作性质分别进行对管理人员培训的重点是提高防范事故的能力

建设管理单位对基建管理人员进行安全培训业主项目部对监理主要管理人员参加培训的情况进行检查监督

强调培养专业知识管理知识与技能人际关系技巧的培训与开发适用的对象是

高级管理人员监督管理人员专业技术人员操作人员

关于安全教育和培训的要求错误的是

安全教育和培训应贯穿施工过程全过程安全教育和培训的重点是管理人员的安全意识和安全管理水平每半年至少应对管理人员和作业人员进行一次安全生产教育培训建立健全从业人员安全生产教育培训档案，详细、准确记录培训考核情况

对于下列人员应重点进行管理概念与能力的人力资源培训开发深化专业知识以及学习如何处理人际关系等实务技巧

高级管理人员专业技术人员督导管理人员操作人员

日常监督管理人员为负责对食品生产活动进行日常监督管理的工作人员日常监督管理人员发生变化的可以通过变

使80%以上的经营管理人员达到合格的职业经理人属于管理人员开发计划的实施中的

全面培训阶段定向培训阶段重点提高阶段定点培训阶段

当培训与开发的对象是时培训与开发的重点是管理知识与技能专业知识的提升以及人际关系处理等实务技巧

决策管理人员监督管理人员专业技术人员操作人员

安全教育和培训按等级层次和工作性质分别进行对管理人员培训的重点是

遵章守纪安全生产意识和安全管理水平自我保护提高防范事故的能力

基层管理人员应培训的重点是______

判断能力计划能力沟通能力专业能力

强调培养专业知识管理知识与技能人际关系技巧的培训与开发合用的对象是

高级管理人员监督管理人员专业技术人员操作人员

当培训与开发的对象是时培训与开发的重点是提升管理知识与技能相关专业知识以及人际关系处理等实务技巧

决策管理人员监督管理人员专业技术人员操作人员

强调培育专业学问管理学问与技能人际关系技巧的培训与开发适用的对象是

高级管理人员监督管理人员专业技术人员操作人员

第83－85题为套题某寿险公司在对自己的培训体系进行评估之后发现公司过去对于中层管理人员和基层

人际关系能力概念能力技术能力创新能力

当培训与开发的对象是时培训与开发的重点是提升管理知识与技能相关专业知识以及人际关系处理等实务技巧

决策管理人员监督管理人员专业技术人员操作人员

第83－85题为套题某寿险公司在对自己的培训体系进行评估之后发现公司过去对于中层管理人员和基层

技术能力和人际关系能力操作能力和人际关系能力人际关系能力和创新能力概念能力和创新能力

强调培养专业知识管理知识与技能人际关系技巧的培训与开发适用的对象是o

监督管理人员专业技术人员高级管理人员操作人员

管理人员培训开发计划的实施阶段包括

全面培训阶段定向培训阶段重点培训阶段定向提高阶段重点提高阶段

教育和培训按等级层次和工作性质分别进行管理人员的重点是

遵章守纪安全生产意识和安全管理水平自我保护提高防范事故的能力

安全生产教育和培训按等级层次和工作性质分别进行管理人员的重点是

遵章守纪安全生产意识和安全管理水平自我保护提高防范事故的能力

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