下列关于工作评价中的要素计点法的描述错误的是-X题卡

确定要评价的岗位，搜集岗位信息确定基准岗位选择并界定薪酬要素确定要素等级

排序法分类法因素比较法要素计点法

是一种量化的评价方法需要确定评价的岗位序列由各岗位的任职者界定薪酬要素对于不同的岗位系列，各要素的重要性是不同的

从狭义工作评价系统向广义工作评价系统转变从描述性静态工作评价向战略性动态工作评价转变从主观性工作评价向广泛使用计算机技术转变从宏观性工作评价向微观性工作评价转变

工作重要性排序工作分类法要素计点法要素比较法

排列法分类法要素比较法计点法

排序法归类法要素比较法要素计点法

排列法、分类法、要素比较法、计点法排列法、要素比较法、计点法、分类法排列法、分类法、计点法、要素比较法排列法、要素比较法、分类法、计点法

工作重要性排序法工作分类法问题调查法要素比较法要素计点法

要素比较法排序法要素计点法归类法

评分法要素比较法薪点法海氏工作评价法

排序法分类法要素计点法因素比较法平衡计分卡法

工作分析直接支持薪酬体系的设计建立薪酬体系通常要以工作评价为基础通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部薪酬结构通过工作分析与工作评价，可以提高薪酬体系的内部公平性和科学性

工作重要性排序法工资分类法要素计点法要素比较法

是一种量化的评价方法需要确定评价的岗位序列由各岗位的任职者界定薪酬要素对于不同的岗位系列，各要素的重要性是不同的

不需要专家参与不同类型的工作会有不同的付酬因素成本较低对每个岗位进行总体评价

因素比较法职位排序法要素计点法评分法

下列关于工作评价中的要素计点法的描述，错误的是（）。