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体力劳动强度的分级标准不包括( )。
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初级人力资源管理《简单单选》真题及答案
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我国体力劳动强度分级标准规定劳动强度级别为Ⅲ级时劳动强度指数是
-1
-20
-25
>25
-30
我国体力劳动强度分级标准规定劳动强度级别为Ⅲ级时劳动强度指数是
-10
-20
-25
>25
-30
按国家体力劳动强度分级标准下列哪一级的劳动强度最小
I 级体力劳动强度
II 级体力劳动强度
III 级体力劳动强度
女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第级体力劳动强度的作业
一、二
二、三
三、四
劳动强度指数为16时按我国体力劳动强度分级标准其劳动强度级别为
Ⅰ级
Ⅱ级
Ⅲ级
Ⅸ级
Ⅴ级
根据女职工劳动保护特别规定下列劳动作业中属于女职工禁忌从事的劳动作业是
体力劳动强度分级标准中规定的第三级体力劳动强度的作业
体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业
高处作业分级标准中规定的第三级高处作业
高处作业分级标准中规定的第四级高处作业双校
我国体力劳动强度分级标准规定劳动强度级别为Ⅲ级时劳动强度指数是
-10
-20
-25
>25
-30
女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的体力劳动强度的作业
重
第二级
第三级
第四级
我国体力劳动强度分级标准规定劳动强度级别为Ⅱ级时劳动强度指数是
≤5
-10
-15
-20
-25
我国体力劳动强度分级标准规定劳动强度级别为Ⅱ级时劳动强度指数是
≤5
-10
-15
-20
-25
依据女职工劳动保护特别规定女职工在孕期禁忌从事的 劳动范围不包括
有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业
高处作业分级标准中规定的高处作业
体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业
冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业
劳动强度指数为18时按我国体力劳动强度分级标准其劳动强度级别为
Ⅰ级
Ⅱ级
Ⅲ级
Ⅳ级
Ⅴ级
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王某是某纺织厂新招的工作人员于2008年5月10日与厂方签订了为期5年的劳动合同.合同中规定试用期为1年同年12月王某自感浑身乏力恶心经诊断为生产原料过敏症王某提出转换工作岗位要求调到厂部办公室工作但由于厂部实行严格的定员标准企业未能满足其要求在调换工作未能如愿的情况下王某一直请病假厂方于2009年2月以试用期内经考察不符合录用条件为由解除了与王某所签订的劳动合同根据上述材料回答下列问题按照法律规定劳动合同的试用期限最长不能超过个月
下列考核方法中属于系统性考核方法的有
晓丽进来啊请坐!要不要喝点茶我记得你喜欢浓一些的是吧坐下来找我有什么事哦赵总经理叫我老赵好了对啦你的男朋友好吗他叫李栋吧是的总经理我要说的是南方公司的工作计划出了点麻烦那是——不用细说!赵总经理说着从他的椅子上站起来走到晓丽旁边我不想听这些你看现在我已经答应南方公司在12月1日以前他们就可以使用那套电脑系统我是一个言出必行的人而这一点在此行业中也是很重要的我的公司总能如期交货可是——晓丽想说让我再做个肯定我不管你做什么或怎么做——那是你的事我只希望那个系统可以在下周准时运行不管它是怎么弄出来的不管怎样我们将弥补服务保证上的额外成本赵总经理说着赵总经理请你看晓丽想说出她的观点叫我老赵赵总经理改正称呼将手搭在她的肩上送她到了门口我让你当经理我想你不会让我失望的并非我对你的工作不满意——我不是这样的否则你就不会在这儿了但是如果你想在男人的世界里生存你就必须坚强一点表现得更主动与积极你没有见过其他经理为一点小事就来找我吧!当然他说当他们快到办公室门口时他降低了语气如果你有解决不了的问题就请让我知道你知道我的门对你是永远敞开的正如同对其他所有我的下级敞开一样我喜欢这样单独的谈话不要让我和大家产生隔阂我不想像某些人那样脱离群众食古不化我的门是永远开放的好了还有其他问题吗晓丽摇摇头没有了每一件事都很顺利太好了我就喜欢听到这些明天干部会议上见晓丽点点头向着电梯走去根据上述材料回答下列问题若按信息沟通的渠道和沟通的结果进行分类案例中晓丽与赵总经理的沟通为
变更劳动合同的情形一般包括
在沟通过程中将要传递的信息转换为恰当的文字图表或其他符号以便进行传递的过程称为
瑞德公司是一家设备制造公司由于产品质量好价格低销量逐年上升产品现在已经是供不应求公司领导预计今年的销售量还会增加30%为了应对不断增加的市场需求公司计划大规模招聘产品装配线上的技术工人被录取的工人将马上被安排到生产线上根据上述材料回答下列问题对于装配工人的筛选有必要考察的能力有
一个人对组织有很高的承诺这表示
把工作作为一种生活内容时获得的满意程度通常通过从工作中得到的自尊感和成就感等表现出来的是
在组织行为学中决定员工可以达到的绩效水平的是
任何培训与开发都以为基础
为了挣钱小张最近几年来一直在大城市打工经常变换工作他目前所在的建筑队正在给一家企业建生产用房这家企业为了强化产品的市场竞争力从德国引进了一整套自动生产设备原来靠手工方式生产的员工由于不能掌握计算机控制的新设备大部分人将不能在企业里继续工作下去此外这家企业目前正在进行改制改制之后企业职能管理部门将会有相当一部分人不得不离开企业到其他企业去找工作企业中过去存在的人浮于事现象也将会得到改变在这种情况下这家企业将会有一部分生产工人和管理人员不可避免地面临失业问题根据上述材料回答下列问题小张所看到的这家企业的管理人员实际上处于状态
晓丽进来啊请坐!要不要喝点茶我记得你喜欢浓一些的是吧坐下来找我有什么事哦赵总经理叫我老赵好了对啦你的男朋友好吗他叫李栋吧是的总经理我要说的是南方公司的工作计划出了点麻烦那是——不用细说!赵总经理说着从他的椅子上站起来走到晓丽旁边我不想听这些你看现在我已经答应南方公司在12月1日以前他们就可以使用那套电脑系统我是一个言出必行的人而这一点在此行业中也是很重要的我的公司总能如期交货可是——晓丽想说让我再做个肯定我不管你做什么或怎么做——那是你的事我只希望那个系统可以在下周准时运行不管它是怎么弄出来的不管怎样我们将弥补服务保证上的额外成本赵总经理说着赵总经理请你看晓丽想说出她的观点叫我老赵赵总经理改正称呼将手搭在她的肩上送她到了门口我让你当经理我想你不会让我失望的并非我对你的工作不满意——我不是这样的否则你就不会在这儿了但是如果你想在男人的世界里生存你就必须坚强一点表现得更主动与积极你没有见过其他经理为一点小事就来找我吧!当然他说当他们快到办公室门口时他降低了语气如果你有解决不了的问题就请让我知道你知道我的门对你是永远敞开的正如同对其他所有我的下级敞开一样我喜欢这样单独的谈话不要让我和大家产生隔阂我不想像某些人那样脱离群众食古不化我的门是永远开放的好了还有其他问题吗晓丽摇摇头没有了每一件事都很顺利太好了我就喜欢听到这些明天干部会议上见晓丽点点头向着电梯走去根据上述材料回答下列问题对赵总经理的行为下列评价正确的是
为了挣钱小张最近几年来一直在大城市打工经常变换工作他目前所在的建筑队正在给一家企业建生产用房这家企业为了强化产品的市场竞争力从德国引进了一整套自动生产设备原来靠手工方式生产的员工由于不能掌握计算机控制的新设备大部分人将不能在企业里继续工作下去此外这家企业目前正在进行改制改制之后企业职能管理部门将会有相当一部分人不得不离开企业到其他企业去找工作企业中过去存在的人浮于事现象也将会得到改变在这种情况下这家企业将会有一部分生产工人和管理人员不可避免地面临失业问题根据上述材料回答下列问题小张所在的劳动力市场实际上是一种次等劳动力市场关于次等劳动力市场和优等劳动力市场的说法正确的有
劳动争议仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一
某公司自2000年创办后一直实行计时工资制但随着企业规模的扩大该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降向有关专家咨询后改用计件工资制结果生产率大大提高但又出现了一些其他问题根据上述材料回答下列问题该企业停止使用计时工资的原因在于
玛丽我真不知道你到底需要怎样的机械操作工高尔夫机械制造有限公司人力资源部经理约翰·安德森说道我已经为你送去了四个人给你面试并且这四个人看上去都大致符合所需职位说明书的要求可是你却将他们全部拒之于门外符合职位说明书的要求玛丽颇为惊讶地回答道可我所要找的却是那种一录用就能够直接上手做事的人而你送给我的人都不能够胜任实际操作工作并不是我所要找的人再者我根本就没瞧见你所说的什么职位说明书闻听此言约翰二话没说为玛丽拿来职位说明书的复印件当他们将职位说明书与现实所需职位逐条加以对照时才发现问题之所在原来这些职位说明书已经严重地脱离实际也就是说职位说明书没有将实际工作中的变动写进去例如职位说明书要求从业人员具备旧式钻探机的工作经验而实际工作却已经采用了数控机床的最新技术因此工人们为了有效率地使用新机器必须得具备更多的数学知识在听完玛丽描述机械操作工作所需的技能以及从业人员需要履行的职责后约翰喜形于色地说道我想我们现在能够写出一份准确描述该项工作的职位说明书并且以这份职位说明书作为指导一定能够找到你所需要的合适人选我坚信只要我们的工作更加紧密地配合上述那种不愉快的事情决不会再发生了根据上述材料回答下列问题为了让新编制出来的职位说明书能够准确适用约翰应该注意的问题包括
就业援助对象包括
某酒店对其所有员工进行绩效考核前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体都是他们的直接主管结果却很不一样后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平而前勤人员则优中差均有所分布根据上述材料回答下列问题为使后勤人员的考核更全面应采取的做法是
下列关于工作满意度的因素模型的陈述不正确的是
下列各项中对劳动力需求存在影响
与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括
人力资源管理除了要完成基本功能外还需要完成的重要任务有
下列各项不属于雇佣面试过程达到的目标的是
关于工作单调感的表述正确的是
新型人力资源组织结构中的服务中心主要承担的工作任务是
下列各项不属于工作环境的是
心理学家常常把人类的表情分为
以下关于工作满意度的影响的陈述中错误的是
自我存在和自我行为理由的出发点是
晓丽进来啊请坐!要不要喝点茶我记得你喜欢浓一些的是吧坐下来找我有什么事哦赵总经理叫我老赵好了对啦你的男朋友好吗他叫李栋吧是的总经理我要说的是南方公司的工作计划出了点麻烦那是——不用细说!赵总经理说着从他的椅子上站起来走到晓丽旁边我不想听这些你看现在我已经答应南方公司在12月1日以前他们就可以使用那套电脑系统我是一个言出必行的人而这一点在此行业中也是很重要的我的公司总能如期交货可是——晓丽想说让我再做个肯定我不管你做什么或怎么做——那是你的事我只希望那个系统可以在下周准时运行不管它是怎么弄出来的不管怎样我们将弥补服务保证上的额外成本赵总经理说着赵总经理请你看晓丽想说出她的观点叫我老赵赵总经理改正称呼将手搭在她的肩上送她到了门口我让你当经理我想你不会让我失望的并非我对你的工作不满意——我不是这样的否则你就不会在这儿了但是如果你想在男人的世界里生存你就必须坚强一点表现得更主动与积极你没有见过其他经理为一点小事就来找我吧!当然他说当他们快到办公室门口时他降低了语气如果你有解决不了的问题就请让我知道你知道我的门对你是永远敞开的正如同对其他所有我的下级敞开一样我喜欢这样单独的谈话不要让我和大家产生隔阂我不想像某些人那样脱离群众食古不化我的门是永远开放的好了还有其他问题吗晓丽摇摇头没有了每一件事都很顺利太好了我就喜欢听到这些明天干部会议上见晓丽点点头向着电梯走去根据上述材料回答下列问题这个案例反映的是企业中的一种情况
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