在企业员工培训活动中教学形式受等因素的影响-X题卡

在职培训对于企业行为和员工行为没有影响在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

教学目标课程设置和组合方式教学形式教学环节

确定培训需求选择企业培训师师资培训确定培训对象确定培训的形式或训练方法

教师教材课程设施

在职培训对于企业行为和员工行为没有影响在职培训对企业行为有影响，但是对员工行为没有影响在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

教师教材课程课表教案

培训教学的行政组织者教学活动的组织者培训教学的后勤保障者学员疑问的解答者实习活动的指导者

培训项目培训时间评估方法评估指标

课程设置和组合方式教学形式教学目标教学环节

在职培训对于企业行为和员工行为都没有影响在职培训对于企业行为有影响，对于员工行为没有影响在职培训对于企业行为和员工行为都有影响在职培训对于企业行为没有影响，对于员工行为有影响

教师教材课程课程教案

培训制度，即能够直接影响与作用于培训系统及其活动的各种法律、规章、制度及政策的总和企业培训的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证企业培训制度的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据企业培训涉及两个培训主体——企业和员工培训制度的主要目的是使企业培训活动系统化、规范化、制度化

在职培训对于企业行为和员工行为没有影响在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

教师教材课程课表教案

在企业员工培训活动中，教学形式受（）等因素的影响。