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一次裁决原则 强制原则 劳动争议仲裁原则 合议原则
或裁或审原则，即对于提请仲裁的案件，人民法院无权受理;人民法院已受理的案件，劳动仲裁无权仲裁 劳动仲裁实行一次裁决原则，即指一个裁级一次裁决，一次裁决即为终局裁决 资源仲裁原则，申请劳动仲裁需要双方签署劳动仲裁协议，资源交由仲裁机构裁决 合议原则，指仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数的原则，不能形成多数意见的，由仲裁委员会作出最终决定
合议制度 区分举证责任制度 一次裁决制度 回避制度
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表组成 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请 劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则 劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可向上一级劳动仲裁委员会再次申请劳动仲裁
应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束，延长期限不超过15天 其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决 劳动者提出先予执行的，可不提供担保 裁决应该按照少数服从多数的原则作出，少数仲裁员的不同意见可以不记人笔录 对裁决持不同意见的仲裁员，也需要签名
强制原则 一次裁决原则 合议原则 区分举证责任原则
它是一种由地方劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的制度 仲裁庭按照少数服从多数的原则作出裁决决定 仲裁委员会要在当事人提出仲裁申请后的7日内决定是否立案 劳动者如果不服裁决可以在接到裁决书后的15日内提起诉讼 对生效的裁决，如果义务人在法定期限内不履行义务，另一方可以向同级法院申请强制执行
强制原则 一次裁决原则 台议原则 区分举证责任原则
仲裁委员会实行仲裁庭制度 仲裁委员会每年至少召开两次会议 仲裁委员会的决定实行少数服从多数的原则 仲裁委员会按行政区划层层设置
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以不记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见可以不记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出
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