面试评分中的量化往往是-X题卡

结构化面试系列式面试情景面试小组面试

直接税往往是累进的间接税往往是累退的直接税往往是累退的间接税往往是累进的

开发面试题库明确评分标准，设计面试评分表选择合适的面试考官包括以上全部过程

危机决策往往是在条件充分的情景下做出的危机决策往往是在信息不对称的情景下做出的危机决策往往是在时间不充裕的情景下做出的危机决策往往是在后果不确定的情景下做出的

笔试面试背景调查筛选申请表

王云芝主动找经理说明情况，消除了他们之间的误会分开4年后，小静第一见到颓废的老班长，但是她让然认为他的本质还是阳光、奋进的来外省打工的青年，很快认为自己是最适合这个城市的面试过程中，一般会在最后设置追问环节，以便进一步了解面试者情况，而此环节的表现往往是最重要的

一次量化二次量化类别量化模糊量化

评分中的趋高、趋中或趋低的倾向面试者出场顺序不同，评分标准不一致在评分中接受多数人的意见和影响受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度不仅根据言语表现，而且根据非言语行为给予评分

结构化面试非结构化面试单独面试系列面试

内容评分法是按照面试重点内容要求打分，不是每提问一个问题就打一次分内容评分法中各面试考官独立打分，互不干涉内容评分法可使评分工作变得简便直观采用内容评分法难以避免面试考官中个别人打“人情分”

它结构严密，层次性强，评分模式固定考官能够灵活自由地提问它的效果往往高于非结构化面试它不仅要求面试内容标准化，同时还要求面试程序和评分结构标准化它要求对同一位求职者实施系列面试

笔试面试背景调查筛选申请表

一次量化二次量化类别量化模糊量化

将面试视为一次约会面试中紧张的往往是求职者若遇到在意自己缺陷的雇主，那就 Pass掉。当雇主对你感兴趣后，应与雇主讨论薪资。

正确错误

半结构面试结构面试非结构面试随意面试

平分中的趋高、趋低、或趋中的倾向面试者出场顺序不同，评分标准不一致在评分中接受多数人的意见和影响受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度不仅根据言语表现，而且根据非言语行为给予评分

它的程序、内容以及评分方式等的标准化程度都比较高面试的结构严密，层次性强,评分模式固定面试考官和被面试者之间的谈话会显得比较自然和顺畅面试的公平性以及面试的信度和效度都会比较高

面试评分中的量化往往是（）。