结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。

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结构化面试系列式面试情景面试小组面试

测评标准的开发面试问题的设计评分标准的确定面试流程的优化面试方法的选择

开发面试题库明确评分标准，设计面试评分表选择合适的面试考官包括以上全部过程

测评标准的开发面试问题的设计评分标准的确定面试考官的选拔面试结果的公布

测评标准的开发面试问题的设计评分标准的确定面试流程的优化面试方法的选择

结构化面试非结构化面试单独面试系列面试

测评标准的开发测试问题的设计评分标准的确定面试方案的优化测试方法的选择

它结构严密，层次性强，评分模式固定考官能够灵活自由地提问它的效果往往高于非结构化面试它不仅要求面试内容标准化，同时还要求面试程序和评分结构标准化它要求对同一位求职者实施系列面试

程序的结构化题目的结构化评分标准的结构化实施方式结构化

测评标准的开发结构化面试问题的设计评分标准的确定选拔性素质模型的构建评分标准的选择

评分特征具体化测试要素的结构化能力特征的结构化评分方法的结构化评分范围的结构化

正确错误

测评标准的开发面试问题的设计评分标准的确定面试流程的优化面试方法的选择

测评标准的开发面试问题的设计评分标准的确定面试考官的选拔面试结果和公布

构建选拔性素质模型制定评分标准设计面试提纲培训面试考官决策