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最近、最后的印象,往往是最强烈的,可以冲淡在此之前产生的各种因素,这就是近因效应。根据上述定义,以下哪个选项符合近因效应?()

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首因效应  近因效应  晕轮效应  定型作用  
晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工  盲点效应是指主管人员不愿意得罪人,使绩效考核结果没有好坏的差异  刻板印象是指主管人员在绩效考核2往往受到员工所属群体的影响去评价员工  近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最后最初的印象去评价员工  
晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工  盲点效应是只主管人员不愿意得罪人,使绩效考核结果没有好坏的差异  刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工  近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最后最初的印象去评价员工  

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