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信息资料的收集方法,总体可分为()。

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调查法  采集法  访问法  描述法  
功能室  办公室  资料室  活动室  
按照检查会计资料的方式划分,可分为验证法和随机法  按照检查会计资料的技术内容划分,可分为详查法和抽查法  按照检查会计资料的数量(范围)的大小划分,可分为核对法和审阅法  按照检查会计资料的记账顺序的不同划分,可分为顺查法和逆查法  
收集人力资源信息  进行人力资源需求与供给预测  制定人力资源总体规划和各项具体计划  人力资源规划实施与效果评价  
收集信息的能力  调查研究的成本  调查资料的分析情况  人员效应的控制程度  时间要求  
全及总体是样本赖以抽取的总体  属性总体可分为无限总体和有限总体  对某一具体问题来说,全局总体是唯一确定的  全及总体可分为属性总体和变量总体  
收集人力资源信息  进行人力资源需求与供给预测  制定人力资源总体规划和各项具体计划  人力资源规划实施与效果评价