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现代培训按其性质分为五个层次,其中不包括( )。
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三级人力资源管理师《试卷三》真题及答案
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如果按家庭氛围粗略划分现代家庭可分为五种类型其中不包括
正统型
平淡型
民主型
包办型
冲突型
放任型
从培训与工作的关系来划分可把培训分为
技术培训和非技术培训
在职培训和非在职培训
正式培训和非正式培训
传统培训和现代培训
培训按其性质分为几个层次
知识培训
技能培训
思维培训
观念培训
心理培训
现代培训按照其性质分类主要有
专业培训
技能培训
知识培训
归属培训
心理培训
现代企业培训按期性质分为1知识培训2技能培训3观念培训4思维培训5心理培训等五个层次这五个层次的顺序
12345
12435
14235
21435
美国培训与发展协会曾指出判断从萌芽阶段进入发展阶段有三个重要标志其中不包括
企业是否真正理解和认识了自身状况
企业是否真正理解和认识了现代培训
企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划与实施计划
企业是否真正拥有了阶梯化的与需求很好匹配的培训课程体系
现代培训按其性质划分可分为
知识培训
技能培训
态度培训
观念培训
心理培训
现代营销理论所提出的产品整体要领把产品分为五个层次其中包括有
核心产品
期望产品
换代产品
潜在产品
形式产品
现代培训按照其性质可分为几个层次
知识培训
技能培训
态度培训
观念培训
心理培训
企业职业健康安全管理体系培训的对象包括三个层次其中不包括
管理层培训
内审员培训
外审员培训
全体员工培训
美国培训与发展协会曾指出判断从萌芽阶段进入发展阶段的三个重要标志其中不包括
企业是否真正理解和认识了市场状况
企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划与实施计划
企业是否真正理解和认识了现代培训需求
企业是否真正拥有了阶梯化的与需求很好匹配的培训课程体系
在现代培训中按其性质可分为五个层次即①技能培训②知识培训③心理培训④观念培训⑤态度培训按由表层逐步深
②④⑤③①
②①⑤④③
①④⑤③②
①②⑤④③
现代培训按其性质可以分为等层次的培训
经验培训
知识培训
技能培训
观念培训
思维培训
征税对象按其性质不同通常可划分为四大类其中不包括
流转额
所得额
行为
资源
现代培训按其性质可以分为等层次的培训
经验培训
知识培训
技能培训
观念培训
思维培训
现代培训按其性质分为五个层次依次为
知识培训、技能培训、观念培训、思维培训、心理培训
知识培训、技能培训、思维培训、观念培训、心理培训
知识培训、思维培训、技能培训、观念培训、心理培训
技能培训、知识培训、思维培训、观念培训、心理培训
现代培训按其性质分为
观念培训
心理培训
知识培训
业务培训
思维培训
寿险公司人力资源规划可分为五个层次其中环境层次的评价标准不包括
公司结构
机构评级
企业声望
股票价格
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下列选项中属于职业安全工程标准的是
集体合同根据协商签约代表所代表的范围不同下列不属于其范 围的是
新产品的定额应在试制完成以后随着图纸工艺等技术文件的整顿 进行修订修订后的定额适于
以下属于非货币薪酬的是
劳动标准的制定以为基础
劳动争议仲裁时效期间从何时起计算?
指导性培训计划即对本岗位人员进行培训的总体性计划主要内容 包括
会议调查法的优点包括
在工伤事故分类中按照损伤程度划分类别不是其中类别的是
在现代企业组织结构中又被称为分权制结构的是
培训项目设计的基本原则包括
面试考官应避免的心理偏差包括
不属于审核人力资源费用预算基本要求的是
广义的薪酬体系涉及企业的等方方面面的内容
行为导向型客观绩效考评方法包括
在企业人力资源费用的构成中属于人力资源管理费用的是
又称法定工作时间是指劳动者为履行劳动给付义务在用 人单位从事工作或生产的时间即法律规定或劳动合同集体合同约定的劳动 者在一定时间一天一周一个月等内必须用来完成其所担负工作的时间
以下关于文献收集法的表述不正确的有
要求首先必须在企业高层组织中形成权力制衡机制设立专门的 监督机构
关于平等协商与集体协商的区别表述错误的是
下列选项中属于薪酬货币形式中直接形式的有
情境模拟测试方法包括
下列不属于绩效考评标准按评价的尺度的是
集体合同的特征不包括
劳动关系当事人基于劳动法律法规的规定或集体合同劳动合同 的约定的权利与义务所发生的争议属于
下列关于岗位薪酬体系说法错误的是
在劳动关系协调组织劳动过程中劳动岗位规范是安排员工上岗. 签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度包括
计划产量定额如何计算
是在定额的贯彻实施统计分析之后对定额的重新整顿和修 改它既是劳动定额管理的最后一个环节又标志着新的定额产生它使企业 的劳动定额水平向前推进了一步
社会保险包括
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